психологический тест при приеме на работу

Ответ от IRINA***[мастер]
НИЧЕГО СТРАШНОГО НЕТ, еще много компаний существует.. . Просто, психолог не опытный был, не ищите причины в себе!! !
Вам обязательно повезет, я ВАМ от души желаю перспективной работы!!!

Ответ от Romawka[гуру]
Ничего страшного в этом нет. Сейчас это довольно часто встречается. Я сама проходила такой тест, даже еще хуже, показывали какие то ужасные картинки (как будто ребенок 2 лет калякал) и просили выстроить ассоциативные ряды с заданными рисунками. Ужас, как будто прошла тест на вменяемая я или нет=)притом все картинки были в черное-красно-белом цвете, кляксы какие то. Но как потом узнала прошла это тест блястяще=)Теперь сама довольно хорошо знаю все эти психологические тесты и все пути обхода=)
основные виды психологических тестов, используемые кадровиками.
1. Личностные (могут быть как комплексными, так и узко направленными, когда тестируется только два-три фактора, в том числе здоровье, соответствие должности, коммуникабельность, лидерские качества, стремление к успеху и т. п.) ;
2. Проекционные ("кляксы Роршаха", тест Люшера и пр. : испытуемому предлагается выстроить ассоциативные ряды с заданными рисунками, словами и т. д.) ;
3. Интеллектуальные (вопросники на определение IQ, лингвистические, логические и математические задачи) ;
4. Профессиональные (выявляющие профессиональные знания и навыки) .
В каждом из этих тестов есть подводные камни.
Самые хитрые это личностные тесты, поскольку они направлены на выявление достаточно субъективных параметров. «Самый безнадежный случай для соискателя – попасть на прием к сотруднику отдела персонала самому увлекающемуся составлением теста. Поскольку из-за нехватки профессиональных знаний многие вопросы в таких тестах построены по принципу: ответьте «да» или «нет» на вопрос «Давно ли Вы перестали пить по утрам?» . Сами понимаете, что такие исследования будут направлены доказать непригодность кандидата к работе, а не выявить его какие-либо личностные качества. Во всех же остальных случаях шансы на хороший результат теста зависят от вас.
Вопросы ловушки Самая распространенная: один и тот же вопрос, в чуть-чуть различающейся формулировке, помещают в тест два раза. Нужно следить, чтобы в обоих случаях ответ был одинаковым, иначе Вас заподозрят либо в неискренности, либо в неустойчивости самовосприятия, а и то, и другое для будущего работника плохо.

Ответ от Андрей киров[гуру]
главное не растраевайтесь, представте себе если вас приняли и вам пришлось с ними работать, вам просто повезло.

Ответ от Георгий Победоносец[гуру]
Ничего страшного. Есть такие дурацкие и хитрые тесты на которые нормальный честный человек правильно не ответит пока не покривит душой. У меня так было пару раз...

Ответ от Галка[гуру]
Ничего не делать, вас не приняли. Могут не объяснять, это их право

Ответ от Елена Щеглова[эксперт]
расслабьтесь.... значит - это не ваша работа.... подумайте: " не так уж и хотелось.... " да, неприятно, обидно.... найдете другую....

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]