работа 7

Ответ от Ђёма[гуру]
Бросить ему в лицу трудовой кодекс

Ответ от 123[активный]
пожалуйся в комиссию по труду.

Ответ от . .[гуру]
Трудовой кодекс РФ
Статья 100. Режим рабочего времени
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя) , работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены) , в том числе неполного рабочего дня (смены) , время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Конституция РФ
Ст. 37.
5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Ответ от Ир$С[гуру]
Если вы работаете ВООБЩЕ без выходных - то ДА, это нарушение.
А если Вы 7 дней работаете, а потом 7 дней отдыхаете, то это принцип вахтового метода.
Так что в Вашем случае не всё понятно.
Если не берём в зачёт 40 часовую неделю - будем смотреть, что в месяц получается 168 рабочих дней.
График может быть различный. 7 дней по 8 часов работали, потом 3 дня отдыха, потом 5 дней рабочих, потом 2 дня отдыха, потом 6 дней рабочих, 5 отдыха... .
Главное, чтобы в месяц получилось 168-172 рабочих часов...

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]