работа без оклада

Ответ от КРАСНЫЙ ДИРЕКТОР[гуру]
Такая работа незаконна, так как ст. 129 и 135 ТК РФ чётко определяют, что каждому работнику, работающему по трудовому договору, в любом случае должна быть выплачена зарплата хотя бы в сумме минимального размера оплаты труда (МРОТ) , если конечно, работник добросовестно отработал положенное время и выполнил все должностные обязанности. Всё остальное, в том числе и процент с продаж - это уже относится к мотивационным (поощрительным) выплатам, к коим относятся премии, бонусы и т. п. А то, о чём вы говорите (только процент с продаж) , распространено лишь в сетевом маркетинге (MLM), но ведь там и трудовые договора не заключаются, и вообще на Трудовой кодекс всякие гербалайфы чхать хотели....

Ответ от Инга[гуру]
Сдельная оплата труда предусмотрена законом.

Ответ от Лидия Провоторова[гуру]
Если работаете по трудовому договору, то работодатель не прав. Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) .

Ответ от Ђатьяна Михеева[новичек]
сдельная оплата труда-это совсем другое. Почитайте кодекс.

Ответ от Дед[гуру]
Это разрешается законом и устанавливается предприятием. Например сдельная форма оплаты труда.

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]