Оплата в двойном размере за выходные дни
Автор Аленка задал вопрос в разделе Бухгалтерия, Аудит, Налоги
Нужа ваша помощь! Работа в выходной день оплачивается в двойном размере, когда она сверх месячной нормы или всегда? и получил лучший ответ
Ответ от Олеся Полукарова[активный]
Работа в выходной день оплачивается в двойном размере если вас вызвали в ваш выходной день поработать, при этом независимо сменный график работы или пятидневная работа, т. е у сменщика это может быть любой день недели т. к у него смена, а у тех кто ходит по восьмеркам суббота и воскресенье. дДля того чтобы вызвать на работу еще необходимо согласие сотрудника. Вадим Миронов вам написал что его сын выходит в свой выходной и это считается Сверхурочными это не правильно, Сверхурочные это когда ты свой день отработал и остался еще на 2,3 или 5 часов после работы-вот это сверхурочные и платятся они- первые 2часа в 1,5 размере, а остальные часы в 2-ом размере. Праздничные же в двойном размере если тебя вызвали именно в твой выходной. (причем можно по согласию сотрудника вместо оплаты пердоставить выходной в другой день).
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни ( практика)
Вопрос теме "Трудовое право"
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни КАК ПОНИМАТЬ: "...сверх оклада (должностного оклада) , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Т. е. оклад+оклад, если в пределах месячной нормы. И оклад+оклад+оклад, если сверх месячной нормы? Это правильно? А если сверх месячной нормы, то в тройном размере?
Ответ
Оплата труда в праздничные дни Семинар «Лучшие мировые практики по оплате труда» . . mbschool.ru
Дмитрий Олегович Павленко-юрист ( г. Москва)
Работникам, получающим оклад (должностной оклад) , - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Поясняю подробно! Пример: Норма 168 часов, но вы на 2 дня вы взяли отпуск без оплаты, а в субботу вас привлекли для работы, поскольку у вас из нормы будет отработано 152 часа и еще 8 часов в субботу, то субботу вам оплатят в одинарном размере! а вот если норма 168 и вы ее полностью отработали и еще вас сверх этого привлекли для работы в выходной- тогда этот день оплатят в 2 размере. Ни при каком случае 3 оплаты не получится.
Выходной всегда оплачивается в двойне если только у вас не скользящий график работы, не выпадпют выходные по гафику. У меня сын работает два через два и ему не платят когда выпадает табочий день на выходные дни, но если он работает в свои выходные то тогда это считается Сверхурочными.
Если у вас не нормированный график работы, то в некоторых случаях оплачивается как обычная.