работа по трудовой книжке
Автор Keeper задал вопрос в разделе Работа, Карьера
Трудовая книжка или трудовой договор? и получил лучший ответ
Ответ от Людмила[гуру]
Трудовой договор должен быть заключен обязательно, это требует ТК. Трудовая книжка хранится только по основному месту постоянной работы. Свидетельство ПФР обязан оформить работодатель через свой ПФР, Вам только в анкете надо поставить подпись. Если Вы этого не делали, значит Вас не зарегистрировали в ПФР, зарплату не начисляли, взносы в ПФР не начисляли, НДФЛ (13%) не перечисляли, клали себе в карман. Если хотите можете своему работодателю наделать неприятностей. Напишите в налоговую и в комитет по труду, тогда Вашему работодателю мало не покажется. Штраф до 50000, приостановка деятельности до 90 дней, лишение руководителя права занимать руководящие должности до 2-х лет и это только от комитета по труду, а налоговая, как на него наедет, без штанов останется .
Людмила
(135918)
Сразу НДФЛ и сраховые.
Ответ от AntiALLA[гуру]
Если честно, глупость какая-то. Не поняла, что значит "по трудовой" и "по договору". При трудоустройстве ВСЕГДА должен заключаться трудовой договор. При "неофициальном" трудоустройстве запись в трудовую не делается, и договор соответственно не составляется, либо составляется для отвода глаз работника. Может это имеется ввиду? При неофициальном трудоустройстве врятли вам кто-то делал пенсионное...
Если честно, глупость какая-то. Не поняла, что значит "по трудовой" и "по договору". При трудоустройстве ВСЕГДА должен заключаться трудовой договор. При "неофициальном" трудоустройстве запись в трудовую не делается, и договор соответственно не составляется, либо составляется для отвода глаз работника. Может это имеется ввиду? При неофициальном трудоустройстве врятли вам кто-то делал пенсионное...
Ответ от Наталья белова[гуру]
Я тоже ничего не поняла.
1. Работа по Трудовому договору - это и есть работа с трудовой книжкой.
2. При работе по Трудовому договору с Вашей заработной платы будет официальной, все налоги, установленные Государством (для нас это - 13%), перечисляются в том числе и в пенсионный фонд в полном объёме.
3. Что такое пенсионная карточка??? ?
Я тоже ничего не поняла.
1. Работа по Трудовому договору - это и есть работа с трудовой книжкой.
2. При работе по Трудовому договору с Вашей заработной платы будет официальной, все налоги, установленные Государством (для нас это - 13%), перечисляются в том числе и в пенсионный фонд в полном объёме.
3. Что такое пенсионная карточка??? ?
Ответ от Забава[гуру]
Ерунда какая-то! Если вы официально устаиваетесь на постоянную работу, то оформляется трудовой договор и делается соответствующая запис в трудовой книжке. Если устраиваетесь временно и не на постоянную работу, то оформляется договор гражданско-правового характера. В обоих случаях Подоходный налог удерживается и не стоит путать его с отчисленими в пенсионный фонд - это совсем другое! В пенсионный фонд отчисления делает работодатель. Если пенсионного свидетельства у вас не было, то должен был оформить его работодатель (или обязать Вас сделать это) , в любом случае необходимо было заполнить анкету и подписать её. Поэтому припомните, заполняли иподписывали ли вы что-нибудь подобное. Если нет, значит страховое свидетельство Вам не оформляли, а если его нет, значит никто не отчислял ничего в ПФ!
Ерунда какая-то! Если вы официально устаиваетесь на постоянную работу, то оформляется трудовой договор и делается соответствующая запис в трудовой книжке. Если устраиваетесь временно и не на постоянную работу, то оформляется договор гражданско-правового характера. В обоих случаях Подоходный налог удерживается и не стоит путать его с отчисленими в пенсионный фонд - это совсем другое! В пенсионный фонд отчисления делает работодатель. Если пенсионного свидетельства у вас не было, то должен был оформить его работодатель (или обязать Вас сделать это) , в любом случае необходимо было заполнить анкету и подписать её. Поэтому припомните, заполняли иподписывали ли вы что-нибудь подобное. Если нет, значит страховое свидетельство Вам не оформляли, а если его нет, значит никто не отчислял ничего в ПФ!
Ответ от ЇУЖОЙ[активный]
при устройстве на работу с вами должны были заключить трудовой договор в двух экземплярах один вам другой работодателю и записи о том что вы работали должны делаться в трудовую книжку.
если при устройстве с вас требовали пенсионное то тогда отчисления туда были
при устройстве на работу с вами должны были заключить трудовой договор в двух экземплярах один вам другой работодателю и записи о том что вы работали должны делаться в трудовую книжку.
если при устройстве с вас требовали пенсионное то тогда отчисления туда были
Ответ от Галина Прядка[новичек]
Мне 78 лет, последние 13 лет работаю по договору, в П Ф идут отчисления 13% ТРУДОВАЯ книжка находится дома и без записи. Какой я пенсионер работающий и ли нет? Очень трудно разобраться в пенсионных хитросплетениях. Прошу ответить. Спасибо. Г, Ф,
Мне 78 лет, последние 13 лет работаю по договору, в П Ф идут отчисления 13% ТРУДОВАЯ книжка находится дома и без записи. Какой я пенсионер работающий и ли нет? Очень трудно разобраться в пенсионных хитросплетениях. Прошу ответить. Спасибо. Г, Ф,
Ответ от Лилия Шевченнко[новичек]
спросите прямо в пенсионном фонде об этом - я уверена что если есть отчисления - значит работающий если отчислений нет - то не работающий Это главный критерий Запись в трудовой имеет вторичное значение
спросите прямо в пенсионном фонде об этом - я уверена что если есть отчисления - значит работающий если отчислений нет - то не работающий Это главный критерий Запись в трудовой имеет вторичное значение
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: Трудовая книжка или трудовой договор?
Работа по трудовой книжке, как понять?
"По трудовой книжке" значит работодатель внесет запись в тр. книжку, а вот по трудовому контракту
подробнее...
чем разница между работой по трудовому договору и по трудовой книжке?
Если вам говорят, что вы будете работать по договору, то подразумевают гражданско-правовой договор
подробнее...
В чем разница между оформлением по трудовой книжке и по трудовому договору - для работодателя и для работника?
Разницы нет.
При оформлении по трудовому договору обязательно должна вносится запись о работе
подробнее...
Вопрос с оформлением на вторую работу по трудовой,но по трудовому договору.
Статья 282. ТК РФ. Общие положения о работе по совместительству
Совместительство -
подробнее...
Чем отличается работа по трудовому договору от работы по трудовой книжке?
Вы путаете трудовой договор и договор гражданско-правового характера.
Трудовой договор
подробнее...
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот еще темы с похожими вопросами:
Может ли ООО (розничная торговля)работать по ЕНВД или только ИП
1.ЕНВД -вмененяется при наличии деятельности, которая "подпадает" под него, независимо ООО это или
подробнее...
спросили в Стаж
Как считать общий и непрерывный трудовой стаж? чем отличаются?
В настоящее время понятие непрерывного трудового стажа утратило свое прежнее важное правовое
подробнее...
Как считать общий и непрерывный трудовой стаж? чем отличаются?
В настоящее время понятие непрерывного трудового стажа утратило свое прежнее важное правовое
подробнее...
спросили в Стаж
Подскажите, пожалуйста, как посчитать страховой стаж сотрудника? В чем отличие страхового стажа от общего трудового?
Страховой стаж включает в себя периоды работы по трудовой книжке, в том числе службу в армии,
подробнее...
Подскажите, пожалуйста, как посчитать страховой стаж сотрудника? В чем отличие страхового стажа от общего трудового?
Страховой стаж включает в себя периоды работы по трудовой книжке, в том числе службу в армии,
подробнее...
Можно ли устроиться на работу без трудовой книжки?
Без трудовой книжки можно устроиться на работу только по-совместительству или по договору
подробнее...
Могу ли я будучи индивидуальным предпринимателем взять на работу сотрудника по трудовой книжке?
Сотрудника можете оформить по трудовой книжке. Необходимо составить с ним трудовой договор.
подробнее...
Возможна ли работа по трудовой без трудового договора?
Нет. В течение трёх дней с момента вашей фактической работы работодатель обязан заключить трудовой
подробнее...