работа по трудовой книжке
Автор Keeper задал вопрос в разделе Работа, Карьера
Трудовая книжка или трудовой договор? и получил лучший ответ
Ответ от Людмила[гуру]
Трудовой договор должен быть заключен обязательно, это требует ТК. Трудовая книжка хранится только по основному месту постоянной работы. Свидетельство ПФР обязан оформить работодатель через свой ПФР, Вам только в анкете надо поставить подпись. Если Вы этого не делали, значит Вас не зарегистрировали в ПФР, зарплату не начисляли, взносы в ПФР не начисляли, НДФЛ (13%) не перечисляли, клали себе в карман. Если хотите можете своему работодателю наделать неприятностей. Напишите в налоговую и в комитет по труду, тогда Вашему работодателю мало не покажется. Штраф до 50000, приостановка деятельности до 90 дней, лишение руководителя права занимать руководящие должности до 2-х лет и это только от комитета по труду, а налоговая, как на него наедет, без штанов останется .
Людмила
(135918)
Сразу НДФЛ и сраховые.
Если честно, глупость какая-то. Не поняла, что значит "по трудовой" и "по договору". При трудоустройстве ВСЕГДА должен заключаться трудовой договор. При "неофициальном" трудоустройстве запись в трудовую не делается, и договор соответственно не составляется, либо составляется для отвода глаз работника. Может это имеется ввиду? При неофициальном трудоустройстве врятли вам кто-то делал пенсионное...
Я тоже ничего не поняла.
1. Работа по Трудовому договору - это и есть работа с трудовой книжкой.
2. При работе по Трудовому договору с Вашей заработной платы будет официальной, все налоги, установленные Государством (для нас это - 13%), перечисляются в том числе и в пенсионный фонд в полном объёме.
3. Что такое пенсионная карточка??? ?
Ерунда какая-то! Если вы официально устаиваетесь на постоянную работу, то оформляется трудовой договор и делается соответствующая запис в трудовой книжке. Если устраиваетесь временно и не на постоянную работу, то оформляется договор гражданско-правового характера. В обоих случаях Подоходный налог удерживается и не стоит путать его с отчисленими в пенсионный фонд - это совсем другое! В пенсионный фонд отчисления делает работодатель. Если пенсионного свидетельства у вас не было, то должен был оформить его работодатель (или обязать Вас сделать это) , в любом случае необходимо было заполнить анкету и подписать её. Поэтому припомните, заполняли иподписывали ли вы что-нибудь подобное. Если нет, значит страховое свидетельство Вам не оформляли, а если его нет, значит никто не отчислял ничего в ПФ!
при устройстве на работу с вами должны были заключить трудовой договор в двух экземплярах один вам другой работодателю и записи о том что вы работали должны делаться в трудовую книжку.
если при устройстве с вас требовали пенсионное то тогда отчисления туда были
Мне 78 лет, последние 13 лет работаю по договору, в П Ф идут отчисления 13% ТРУДОВАЯ книжка находится дома и без записи. Какой я пенсионер работающий и ли нет? Очень трудно разобраться в пенсионных хитросплетениях. Прошу ответить. Спасибо. Г, Ф,
спросите прямо в пенсионном фонде об этом - я уверена что если есть отчисления - значит работающий если отчислений нет - то не работающий Это главный критерий Запись в трудовой имеет вторичное значение