Выход на работу во время отпуска
Автор Виктор Хворостов задал вопрос в разделе Отдел кадров, HR
Как оплачивается работа в отпускные дни? и получил лучший ответ
Ответ от Людмила Кузнецова[гуру]
По закону сотрудник не может работать у текущего работодателя в период ежегодного оплачиваемого отпуска. Единственный законный способ выйти на работу в эти дни — официальный отзыв из отпуска с вашего письменного согласия. В этом случае неиспользованная часть отпуска предоставляется в другое время, а выплаченные отпускные пересчитываются: вы получаете зарплату за фактически отработанное время. Если вы ищете подработку в отпуске без его прерывания, вы имеете полное право устроиться по совместительству к другому работодателю. Трудовое законодательство не запрещает работать в иной организации во время вашего законного отдыха на основном месте. Работать у текущего начальства без приказа об отзыве нельзя. Если вы вышли по устной просьбе, эти дни считаются использованным отпуском без дополнительной оплаты, так как вы юридически оставались на отдыхе. Оформление договора гражданско-правового характера с текущим работодателем в этот период также несет серьезные риски, поскольку может быть расценено как незаконная подмена трудовых отношений.
Ответ от Алексей Замятин[гуру]
НОРМАЛЬНО оплатят. Не больше и не меньше. Просто вас ПОПРОСИЛИ и вы просто НЕ ОТКАЗАЛИ. ПО ДОГОВОРЕННОСТИ.
Самое главное, что заплатят ДОПОЛНИТЕЛЬНО, кроме ОТПУСКНЫХ.
НОРМАЛЬНО оплатят. Не больше и не меньше. Просто вас ПОПРОСИЛИ и вы просто НЕ ОТКАЗАЛИ. ПО ДОГОВОРЕННОСТИ.
Самое главное, что заплатят ДОПОЛНИТЕЛЬНО, кроме ОТПУСКНЫХ.
Ответ от Дина[гуру]
В виде премиальных, иначе вас надо отзывать официально из отпуска
В виде премиальных, иначе вас надо отзывать официально из отпуска
Ответ от сергей кошелев[гуру]
Официально никак! Просьба не приказ, посему догадаться не возможно. Если будет оформлен официальный отзыв из отпуска, то как обычно.
Официально никак! Просьба не приказ, посему догадаться не возможно. Если будет оформлен официальный отзыв из отпуска, то как обычно.
Ответ от Џ[новичек]
По закону во время отпуска сотрудник не может работать! Если есть необходимость, то работодатель делает отзыв сотрудника из отпуска ( в связи с сезонностью, производственной необходимостью и прочее) , но есть хитрые работодатели, которые просто оформляют на вас договор подряда (типа ты не работник, а сторонний человек, который должен выполнить определенный объем работ), но это должен быть договор ГПХ. А если у вас черная ЗП, то и обсуждать тут нечего, сколько захочет, столько и заплатит/не заплатит. Не путайте работу в отпуске с работой в выходные и праздники!
По закону во время отпуска сотрудник не может работать! Если есть необходимость, то работодатель делает отзыв сотрудника из отпуска ( в связи с сезонностью, производственной необходимостью и прочее) , но есть хитрые работодатели, которые просто оформляют на вас договор подряда (типа ты не работник, а сторонний человек, который должен выполнить определенный объем работ), но это должен быть договор ГПХ. А если у вас черная ЗП, то и обсуждать тут нечего, сколько захочет, столько и заплатит/не заплатит. Не путайте работу в отпуске с работой в выходные и праздники!
Ответ от Моня Плешивый[гуру]
Ну как так то? Тебя поймали на эту удочку? Ничего тебе не заплатят!
Ну как так то? Тебя поймали на эту удочку? Ничего тебе не заплатят!
Ответ от Марго[гуру]
Трудовое законодательство разрешает прервать отпуск работника в силу производственной необходимости (ч. 2 ст. 125 ТК РФ). При этом неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска должна быть предоставлена сотруднику в удобное для него время в течение текущего рабочего года. Также возможен вариант ее присоединения к отпуску за следующий рабочий год. Работодатель не может безапелляционно заявить сотруднику, что его отпуск прерывается. В части 2 статьи 125 ТК РФ прописано главное условие отзыва работника из отпуска — его согласие. Если сотрудник против, администрация не в силах заставить отдыхающего вернуться к исполнению трудовых обязанностей.
В случае отзыва из отпуска сотрудник выходит на работу. Он вправе рассчитывать на заработную плату за фактически отработанное время. Следовательно, отпускные, выданные согласно части 9 статьи 136 ТК РФ не позднее чем за три дня до начала отпуска, необходимо пересчитать.
Трудовое законодательство разрешает прервать отпуск работника в силу производственной необходимости (ч. 2 ст. 125 ТК РФ). При этом неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска должна быть предоставлена сотруднику в удобное для него время в течение текущего рабочего года. Также возможен вариант ее присоединения к отпуску за следующий рабочий год. Работодатель не может безапелляционно заявить сотруднику, что его отпуск прерывается. В части 2 статьи 125 ТК РФ прописано главное условие отзыва работника из отпуска — его согласие. Если сотрудник против, администрация не в силах заставить отдыхающего вернуться к исполнению трудовых обязанностей.
В случае отзыва из отпуска сотрудник выходит на работу. Он вправе рассчитывать на заработную плату за фактически отработанное время. Следовательно, отпускные, выданные согласно части 9 статьи 136 ТК РФ не позднее чем за три дня до начала отпуска, необходимо пересчитать.
Ответ от Igrushka[гуру]
Закон законом, важно поговорить лично с начальством и многое решится, возможно, даже лучше, чем вы ждете. Важен контакт с руководством. Те, кто ходят вокруг да около часто многое теряют.
Закон законом, важно поговорить лично с начальством и многое решится, возможно, даже лучше, чем вы ждете. Важен контакт с руководством. Те, кто ходят вокруг да около часто многое теряют.
Ответ от Ёансыбай Курмангалеев[активный]
я учитель, отпуск 56 календарных дней. 0.5 ставки секретаря, отпуск совпадает лишь 28 дней, а дальше отпуск без содержания на 28 дней, но работу секретаря приходиться выполнять. как быть? помогите разобраться, есть ли законные формы оплаты моей работы в отпуск?
я учитель, отпуск 56 календарных дней. 0.5 ставки секретаря, отпуск совпадает лишь 28 дней, а дальше отпуск без содержания на 28 дней, но работу секретаря приходиться выполнять. как быть? помогите разобраться, есть ли законные формы оплаты моей работы в отпуск?
Ответ от Ѝммануил Бакиров[новичек]
Несколько пpостых и pабочих способов заpаботка
Несколько пpостых и pабочих способов заpаботка
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: Как оплачивается работа в отпускные дни?
спросили в Отзыв.про
про отпуск. имеют ли право без моего согласия вызвать меня из отпуска на работу.в отпуске всего неделю
Трудовой кодекс РФ не устанавливает, по истечении какого времени использования ежегодного отпуска
подробнее...
про отпуск. имеют ли право без моего согласия вызвать меня из отпуска на работу.в отпуске всего неделю
Трудовой кодекс РФ не устанавливает, по истечении какого времени использования ежегодного отпуска
подробнее...
Подскажите, если во время больничного выходишь на работу, как будет оплачиваться отработанный день?
Оплата будет по больничному листу. На больничном нужно лечиться и выздоравливать. Если возникает
подробнее...
спросили в Выплаты Пособие
при выходе на работу из декретного отпуска раньше 18 месяцев отменяется выплата пособий?
Чтобы сохранить выплату пособия нужно не прерывать отпуск по уходу за ребенком, поэтому важно
подробнее...
при выходе на работу из декретного отпуска раньше 18 месяцев отменяется выплата пособий?
Чтобы сохранить выплату пособия нужно не прерывать отпуск по уходу за ребенком, поэтому важно
подробнее...
Выгодно ли идти на больничный во время отпуска?
Для оплаты больничного листа используется страховой стаж, (по трудовой книжке).. .
разумеется
подробнее...
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот еще темы с похожими вопросами:
Выход на работу после 1.5 декрета
если вы писали заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, значит на
подробнее...
Больничный во время отпуска, как потом оплатят больничный и отпуск? Подскажите, пожалуйста!))
Если во время отпуска работник попал на больничный, то отпуск можно 1) после закрытия больничного
подробнее...
Работник на больничном после родов согласна выйти раньше, имеем ли мы право прервать больничный лист или нет.
Трудовое законодательство не содержит ни норм, прямо запрещающих прерывание по инициативе работницы
подробнее...
как провести первый день на работе после отпуска?
Как всегда, за кофе и сигаретой, рассказывая о своих впечетлениях от отпуска всем вместе и каждому
подробнее...
Если забеременеть во время отпуска по уходу за ребенком (в дикрете)?
При беременности во время отпуска по уходу можно перейти в декрет, подав работодателю заявление и
подробнее...
Как производится оплата за работу, если мнея вызвали из отпуска по производственной необходимости?
Статья 125. Отзыв из отпуска
Отзыв работника из отпуска допускается только с его
подробнее...
Пришла после отпуска на работу и никакой мотивации (вн)
Если Вы вернулись из отпуска и, выходя на работу, испытываете внутренний дискомфорт речь, скорее
подробнее...
Могу ли выйти на работу прервав отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет?
На основании ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком
подробнее...
спросили в Коллектив
На работе весь коллектив отправляют без содержания на полгода, чем это чревато? Я пока отказываюсь
Работодатель не может отправить вас в отпуск без сохранения зарплаты принудительно. По статье 128
подробнее...
На работе весь коллектив отправляют без содержания на полгода, чем это чревато? Я пока отказываюсь
Работодатель не может отправить вас в отпуск без сохранения зарплаты принудительно. По статье 128
подробнее...