работник месяца

Ответ от Абдышь[гуру]
Только по КПД (коэффициенту полезного действия)

Ответ от Pyih[гуру]
дык опрос провести - типа укажите три фамилии самых лучших сотрудников.
ну и кого чаще всего указывают - того и выбрать.

Ответ от Лиса[гуру]
профессионализм, заслуги в развитии предприятия
если торговля, +отзывы клиентов

Ответ от Ираlf Lesnaya Boginya Джа[гуру]
по показателям работоспособности, оборота торговли, выполненной работником. Как раньше.

Ответ от Влада Игнатова[гуру]
Трудолюбие, усердие, усидчивость, приход во время на работу.

Ответ от Ольга Павлова[гуру]
Сложная задача сделать это объективно. Обычно выбирают подхалимов или приближенных к начальству. Совершите подвиг, сделайте это справедливо. Проведите анонимный опрос. Посмотрите, нет ли жалоб от клиентов, сами понаблюдайте. Жаль, что вы четко не написали круг обязанностей работников... В сбербанках, например, у каждой кассы лежат листки с вариантами оценки работы операторов: быстро-медленно; приветливо-не приветливо. Вот самый быстрый и приветливый и есть самый лучший. Удачи вам в выборе верного решения.

Ответ от Єлина Али[активный]
Самый исполнительный, вежливый в обращении с клиентами, добросовестный в исполнении работы.

Ответ от МихалыЧ[гуру]
у кого самые большие сиськи тот и самый лучший!
А если серьезно - награждение "лучшего сотрудника" - это не конкурс. честность выявлений тут не нужна. задача этого награждения - мотивировать персонал. поэтому награждать нужно: 1) человека который на самом хорошем счету у руководства 2) кого нибудь более менее вменяемого из отстающего подразделения - чтобы показать его коллегам - вы гавно - но если будете стараться - будете людьми как и он!

Ответ от Ѐима[гуру]
Вот он

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]