Автор Вано u задал вопрос в разделе Отдел кадров, HR
Дата подписания трудового договора и получил лучший ответ
Ответ от Felix Cotov[гуру]
трудовой договор считается заключенным с момента фактического начала исполнения обязанностей. человек приступил к работе - трудовое соглашение заключено. а приступить с.... -такой формулировки нигде в законе нет. это ваш начальник себе набивает цену. лучше б морду себе набил
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 61]
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
Любой документ, требующий подписания обеими сторонами, регистрируется после подписания обеими сторонами. Нельзя подписать договор с одной стороны, зарегистрировать его, а дальше сотрудник приходит на работу и подписывает. А что если сотрудник не придет -- вы регистрируете документ, который не оформлен до конца, этот документ не оформлен, т. к. обе стороны его не подписали.
"Приступить с" не означает, что работник вышел на работу и приступил, он может передумать даже в день прихода на работу, просто сказав, что "я передумал, спасибо, до свидания".
Есть вот такие вопросы, не позволяющие подписать сотруднику договор в день "приступить с":
1. Работник выходит на работу в первый день, приносит все свои документы (а если вы уже подписали договор и зарегистрировали, а вам работник приносит просроченный паспорт? --его уже не оформишь "приступить с... ", приходится ждать, пока он не принесет новый паспорт, или брать другого, а договор-то у вас уже зарегистрирован.
2. Работник выходит в первый день, смотрит на ваш офис, на отношение сотрудников, на то, как отвечают на звонки, и понимает, что не хочет он у вас работать. А вы уже односторонний договор зарегистрировали -- ну не бред?
Ну и так далее -- много вариантов.
Обычно ждут прихода сотрудника, берут у него оригиналы документов, смотрят, что все в порядке, дальше приносят сотруднику договор, который он подписывает, и дальше -- у работодателя есть 3 дня, в течение которых он может оформить договор, подписать его, зарегистрировать -- тогда в этом есть смысл, ссылка на ТК и разумный подход.
Регистрируется договор после его подписания. Договор подписывается обеими сторонами одновременно - так подразумевает процедура заключения договора. Понятно, что руководитель подпишет раньше, сотрудник потом согласиться, но даты подписания должны совпадать. Работник приступает к выполнению обязанностей, согласно дате, оговоренной в трудовом договоре или на следующий день, после подписания договора.
Приказ издается в день подписания договора.