ранний уход с рабочего места

Ответ от Павел Кольцов[гуру]
лишением премии

Ответ от Nandya-kandya[гуру]
прочитайте трудовой договор и все поймете) )

Ответ от Законник[гуру]
Погрешность во времени, в часах. Глупо вменять в вину работнику разовый уход с работы на 7 минут раньше окончания рабочего дня. За исключением, если это не система. Систему может доказать распечатка (электронные турникеты) о времени ухода, например, за неделю два и более раз. В любом случае по каждому факту должно быть получено на имя работодателя объяснение от работника, дабы исключить положительное основание ухода с работы. Доказанное систематическое нарушение правил внутреннего трудового распорядка позволяет работодателю привлечь работника к дисциплинарной ответственности и наложить на работника дисциплинарное взыкание от замечания до увольнения.

Ответ от Ёветлана[гуру]
Нарушение трудовой дисциплины и Правил внутреннего трудового распорядка это!! !
А последствия могут быть разные...

Ответ от Наталья[гуру]
Потребуют объяснительную и по решению руководителя, согласно трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка будет ответ

Ответ от Елена Коваленко[гуру]
На усмотрение работодателя. , в зависимости от места работы, может там и 7 минут важны. А вообще это нарушение трудовой дисциплины, можно объявить замечание.

Ответ от Ness[активный]
Попроситие написать объяснительную, и на след. день задержаться на эти 7 минут. Если задаться целью, можно и эти 7 мин из зарплаты вычесть. Но это уже на грани идиотизма.. . Хотя, некоторые работники и не до того доведут 🙂

Ответ от Максим Чупахин[гуру]
на лицо факт нарушения трудовой дисциплины, которое по закону может превратиться в выговор, если четко время указано в трудовом договоре, а вот повторное может привести у увольнению.

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]