разовые премии при расчете среднего заработка

Ответ от Анти Стелла[гуру]
В силу абз. 2 ст. 139 Трудового кодекса РФ для расчета средней заработной платы за расчетный период учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Премии относятся к этим видам выплат (п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).
При определении среднего заработка для расчета отпускных могут быть учтены премии и вознаграждения, предусмотренные в п. 15 Положения, а именно:
- ежемесячные премии и вознаграждения;
- премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц;
- вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы) , иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год.
Как видно, все виды перечисленных премий должны быть связаны выполнением работником своих трудовых обязанностей.
Таким образом, единовременные премии, например на день рождения компании и т. д. , не могут включаться в расчет среднего заработка при расчете отпускных, эта норма не может быть включена в положение коллективного договора.
Анти Стелла
Просветленный
(25733)
Тут так, если премия связана с выполнением работников своих трудовых обязанностей, то включается, если нет, то не включается. А в локальный акт вносятся положения, которые не противоречат законадательству.
Если вы запишите, что все премии не участвуют в расчете, это будет не правильно.Все равно ведь в расчет нужно будет включать премии, которые связаны с выполнением своих трудовых обязанностей.Налоговая проверит, а за 2010 год уже будет проверять ПФ совместно с ФСС, доначислит страховые взносы.