резолюция на заявление на отпуск

Ответ от КРАСНЫЙ ДИРЕКТОР[гуру]
Давайте сначала определимся, чего всё-таки просит работник - 5дней в счет ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 125 ТК РФ) или 5 дней отпуска без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ) . Так вот, в первом случае необходимо предоставить сотруднику 5 дней, как ежегодный оплачиваемый отпуск. Это будет разделение отпуска на части согласно ст. 125 ТК РФ, но при этом нужно проследить, чтобы одна из частей отпуска была не менее 14 дней. А во втором случае очередной оплачиваемый отпуск абсолютно не причём. Работник и работодатель договариваются о длительности отпуска без сохранения зарплаты и этот отпуск оформляется приказом. Так что вопрос нужно ставить не о том, "Как правильно поставить резолюцию? ", а КАК ПРАВИЛЬНО НАПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ ОБ ОТПУСКЕ. А резолюция руководителя для данных ситуаций всегда универсальна "ОК. В приказ. (подпись, дата) " Имейте ввиду, что если содержание заявления и резолюция руководителя будут разными по смыслу, противоречивыми - это может создать предпосылку для возникновения трудового спора, поскольку не будет выдержано главное условие - ВЗАИМНОЕ СОГЛАСОВАНИЕ.