Автор XXx задал вопрос в разделе Трудовое право
Сколько нужно совершить административных нарушений после чего увольняют с работы? и получил лучший ответ
Ответ от Дед[гуру]
Увольнение не считается административным взысканием. Это крайняя мера дисциплинарного взыскания, применяемая работодателем по трудовому законодательству. Административные наказания назначаются только государственными органами. Работодатель не вправе уволить сотрудника просто за факт административного правонарушения. Но если оно является грубым нарушением трудовых обязанностей, например появлением на работе в состоянии опьянения, договор могут расторгнуть даже за первый такой случай. В остальных ситуациях увольнение возможно за неоднократное неисполнение обязанностей без уважительных причин. Для этого у работника уже должно быть действующее дисциплинарное взыскание. Так как оно действует один год, уволить за неоднократность можно как минимум за второе нарушение в течение этого срока. За один проступок применяется лишь одно взыскание.
Ответ от Инночка[гуру]
Перечень оснований, по которым работодатель имеет право расторгнуть с работником трудовой договор, перечислен в ст. 81 ТК РФ, среди этих оснований есть несколько, которые можно назвать «дисциплинарными» , поскольку они представляют собой форму дисциплинарной ответственности за дисциплинарные проступки работника. Так, как указано в Постановлении Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» , к таким увольнениям относится и увольнение работника за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) .
В данной статье речь идет о неоднократности, а это значит, что уволить можно НЕ ЗА ПЕРВОЕ. Т. е. за первое дисциплинарное нарушение работника уволить нельзя, а за второе и последующие можно, при условии, что работник ранее уже привлекался к дисциплинарной ответственности. При этом, следует иметь в виду, что в соответствии со ст. 194 ТК РФ, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. А это значит, что если с момента наложения предыдущего дисциплинарного взыскания прошло больше года, оно не может учитываться при решении вопроса о «неоднократности» .
При этом следует учитывать, что в соответствии со ст. 193 ТК РФ, за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Т. е. в ситуации когда за одно опоздание на Вас сначала накладывается выговор, а потом еще и увольнение, прекращение трудового договора произведено с нарушением закона и Вы вправе требовать в судебном порядке восстановления на работе.
Если работник является членом профсоюза, то работодатель обязан запросить мотивированное мнение профсоюзного органа о его увольнении
Перечень оснований, по которым работодатель имеет право расторгнуть с работником трудовой договор, перечислен в ст. 81 ТК РФ, среди этих оснований есть несколько, которые можно назвать «дисциплинарными» , поскольку они представляют собой форму дисциплинарной ответственности за дисциплинарные проступки работника. Так, как указано в Постановлении Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» , к таким увольнениям относится и увольнение работника за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) .
В данной статье речь идет о неоднократности, а это значит, что уволить можно НЕ ЗА ПЕРВОЕ. Т. е. за первое дисциплинарное нарушение работника уволить нельзя, а за второе и последующие можно, при условии, что работник ранее уже привлекался к дисциплинарной ответственности. При этом, следует иметь в виду, что в соответствии со ст. 194 ТК РФ, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. А это значит, что если с момента наложения предыдущего дисциплинарного взыскания прошло больше года, оно не может учитываться при решении вопроса о «неоднократности» .
При этом следует учитывать, что в соответствии со ст. 193 ТК РФ, за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Т. е. в ситуации когда за одно опоздание на Вас сначала накладывается выговор, а потом еще и увольнение, прекращение трудового договора произведено с нарушением закона и Вы вправе требовать в судебном порядке восстановления на работе.
Если работник является членом профсоюза, то работодатель обязан запросить мотивированное мнение профсоюзного органа о его увольнении
Ответ от Nii[гуру]
Либо вопрос сформулирован некорректно, либо все перепутано, а именно: увольнение, как вид дисциплинарного взыскания и административное правнорашение, которое не является понятием трудового законодательства.
Уволить за административные правонарушения работодатель не вправе
Либо вопрос сформулирован некорректно, либо все перепутано, а именно: увольнение, как вид дисциплинарного взыскания и административное правнорашение, которое не является понятием трудового законодательства.
Уволить за административные правонарушения работодатель не вправе
Ответ от Лидия Провоторова[гуру]
Работодатель может расторгнуть трудовой договор в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Достаточно иметь два дисциплинарных взыскания в течении года, а за третий проступок могут и уволить. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Статья 81 ТК РФ содержит достаточно оснований для увольнения за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей.
Работодатель может расторгнуть трудовой договор в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Достаточно иметь два дисциплинарных взыскания в течении года, а за третий проступок могут и уволить. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Статья 81 ТК РФ содержит достаточно оснований для увольнения за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей.
Ответ от Ѝтника[гуру]
Вопрос слишком размытый.. .
Увольнение - это один из видов дисциплинарного взыскания. За 1 прогул можно уволить.
Также можно уволить за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если работник уже имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) - т. е. если в течение года он совершил второе (как минимум) нарушение, то можно уволить по тому основанию.
Вопрос слишком размытый.. .
Увольнение - это один из видов дисциплинарного взыскания. За 1 прогул можно уволить.
Также можно уволить за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если работник уже имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) - т. е. если в течение года он совершил второе (как минимум) нарушение, то можно уволить по тому основанию.
Ответ от Наталья Лиханова[гуру]
В соответствии с Трудовым Кодексом, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя при однократном грубом нарушении работником своих обязанностей: прогула, появление в нетрезвом состоянии, хищение имущества работодателя и др. А если говорить о практике, то все зависит от отношения работодателя к работнику. Кому то хватит и одного раза. А кто то может постоянно прогуливать, и без распоряжения работодателя его никто уволить не сможет.
В соответствии с Трудовым Кодексом, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя при однократном грубом нарушении работником своих обязанностей: прогула, появление в нетрезвом состоянии, хищение имущества работодателя и др. А если говорить о практике, то все зависит от отношения работодателя к работнику. Кому то хватит и одного раза. А кто то может постоянно прогуливать, и без распоряжения работодателя его никто уволить не сможет.
Ответ от ZOG must die[эксперт]
Три письменных взыскания либо однократный прогул или появление в нетрезвом виде
Три письменных взыскания либо однократный прогул или появление в нетрезвом виде
Ответ от Андрей Курочкин[гуру]
зависит от проступка: можно вылетеь и после первого же...
зависит от проступка: можно вылетеь и после первого же...
Ответ от Лара[гуру]
Одного достаточно. "На поруки", как при совке, уже не берут - на улице очередь желающих длинная.
Одного достаточно. "На поруки", как при совке, уже не берут - на улице очередь желающих длинная.
Ответ от Tatyanka[гуру]
да зачем что-то нарушать можно например просто поругаться с начальством и начинать поиски другой работы!
да зачем что-то нарушать можно например просто поругаться с начальством и начинать поиски другой работы!
Ответ от Kisa Kisa[мастер]
я думаю зависит не от количества, а от серьезности нарушений, можно и после первого вылететь....
я думаю зависит не от количества, а от серьезности нарушений, можно и после первого вылететь....
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: Сколько нужно совершить административных нарушений после чего увольняют с работы?
спросили в 192 год 193 год
Мой работодатель с нового года ввел денежные штрафы за опоздания и т. д.. Законны ли его действия? Подскажите статью!
Штрафы - это один из видов административных взысканий, которые могут налагаться на граждан
подробнее...
Мой работодатель с нового года ввел денежные штрафы за опоздания и т. д.. Законны ли его действия? Подскажите статью!
Штрафы - это один из видов административных взысканий, которые могут налагаться на граждан
подробнее...
спросили в Котово
помогите, пожалуйста, решить задачи по трудовому праву.))
Условия задач ты расписала чудесно. Жаль только забыла написать свое решение. В будущем так не
подробнее...
помогите, пожалуйста, решить задачи по трудовому праву.))
Условия задач ты расписала чудесно. Жаль только забыла написать свое решение. В будущем так не
подробнее...