Как правильно сделать запись в трудовой книжке
Автор Ланочка задал вопрос в разделе Отдел кадров, HR
Как правильно сделать запись в трудовой книжке? и получил лучший ответ
Ответ от Ольга Ж[гуру]
После записи о переводе на должность главного специалиста сектора смет должны следовать записи о реорганизации и о переводе на должность инженера ПТО.
Запись о приеме в порядке перевода неправильная. О каком приеме может идти речь, если не было увольнения из ТОО "Строитель".
Допустим, последняя запись в книжке идет под номером 5. Вам следует сделать вот что:
номер записи и дату не пишем Запись за номером 5 недействительна, ТОО "Строитель" с 01.01.1900 реорганизовано в форме слияния с ИЧП "Восток". Приказ (или решение, что там у Вас было) от ...№...
6. 02.02.1900 Переведена в такой-то отдел (если в приказе указан отдел) на должность инженера ПТО. Приказ от ...№...
Источник: Инструкция по заполнению трудовых книжек
без ошибок
не касаясь юридической стороны данного вопроса, отмечу важность четкости записи, четкости печати и подписи. Со временем запись или печать могут выцвести и будут проблемы при оформлении пенсии. Еще надо обращать внимание на соответствие записи формулировкам тарифноквалификационного справочника. Особенно это важно для профессий с вредными условиями труда, чтобы не возникло споров при определении стажа работы во вредных условиях.
Что-то не совсем понятно, а запись о слиянии организаций есть? Должно быть примерно так: Принята на должность.. . Следующая запись: ООО Х преобразовано в ЗАО Х. А затем: переведена на должность.. . То есть она не увольнялась переводом. Если я все правильно поняла.
Запись "ИЧП "Восток" принята по переводу инженером ПТО... " не верная, вместо нее должна идти запись о реорганизации предприятия - ТОО "Строитель" реорганизовано в ТОО "Восток", приказ №....от.... затем переведена на должность инженера ПТО.
Добавить запись о реорганизации (см, инструкцию о ведении трудовых книжек)