Автор Ирина Калинина задал вопрос в разделе Бизнес, Финансы
Срочно нужен шаблон трудового договора между работодателем и работником по Москве и получил лучший ответ
Ответ от Ласна[гуру]
Лови на мейл. Мои по таким работают.
Ответ от Ирина Бондаренко[эксперт]
Какая разница, в каком городе заключен договор?
Какая разница, в каком городе заключен договор?
Ответ от Ђанюшка***[гуру]
На лови Предприниматель без образования юридического лица именуемый в дальнейшем «Работодатель» , с одной стороны и ,, именуемый в дальнейшем «Работник» , с другой стороны, заключили настоящий договор и нижеследующем:
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. По настоящему трудовому договору Работник:
-принимается на работу
-обязуется выполнять обязанности по должности, а Работодатель обязуется обеспечить
ему необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату и предоставлять социально-бытовые
льготы в соответствии с законодательством и настоящим Трудовым договор.
1.2. Трудовой договор заключается на неопределенный срок .
1.3 Дата начала работы
Срок испытания: 2 (Два месяца)
1.4. Приказ о приеме на работу №
_____________________________________________________________________________
1.5. Номер страхового свидетельства государственного пенсионного страхования работника
2. ПРАВА И ОБЯЗАНОСТИ РАБОТНИКА
2.1Работник имеет право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных Кодексом РФ, иными федеральными законами.
- своевременную в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, не рабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
- на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещенными законом способами.
- возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральным законом и др. ст. 21ТК.
2.2. Работник обязан:
- добросовестно выполнять свои трудовые обязанности в соответствие с должностной инструкцией.
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации.
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
- незамедлительно сообщать руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя и др. ст. 21 ТК.
3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
3.1. Работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовой договор с работником в порядке и на условиях, предусмотренных Кодексом РФ, иными федеральными законами.
- поощрять работников за добросовестный, эффективный труд.
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережливого отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
-привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке установленном
Кодексом РФ, ст. 22 ТК
3.2. Работодатель обязан:
-соблюдать законы и иные нормативные правовые акты.
-предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором,
- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.
-обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами,
необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей,
-обеспечивать бытовые нужды работников, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей;
-выплачивать в полном размере причитающуюся работник
На лови Предприниматель без образования юридического лица именуемый в дальнейшем «Работодатель» , с одной стороны и ,, именуемый в дальнейшем «Работник» , с другой стороны, заключили настоящий договор и нижеследующем:
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. По настоящему трудовому договору Работник:
-принимается на работу
-обязуется выполнять обязанности по должности, а Работодатель обязуется обеспечить
ему необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату и предоставлять социально-бытовые
льготы в соответствии с законодательством и настоящим Трудовым договор.
1.2. Трудовой договор заключается на неопределенный срок .
1.3 Дата начала работы
Срок испытания: 2 (Два месяца)
1.4. Приказ о приеме на работу №
_____________________________________________________________________________
1.5. Номер страхового свидетельства государственного пенсионного страхования работника
2. ПРАВА И ОБЯЗАНОСТИ РАБОТНИКА
2.1Работник имеет право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных Кодексом РФ, иными федеральными законами.
- своевременную в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, не рабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
- на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещенными законом способами.
- возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральным законом и др. ст. 21ТК.
2.2. Работник обязан:
- добросовестно выполнять свои трудовые обязанности в соответствие с должностной инструкцией.
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации.
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
- незамедлительно сообщать руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя и др. ст. 21 ТК.
3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
3.1. Работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовой договор с работником в порядке и на условиях, предусмотренных Кодексом РФ, иными федеральными законами.
- поощрять работников за добросовестный, эффективный труд.
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережливого отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
-привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке установленном
Кодексом РФ, ст. 22 ТК
3.2. Работодатель обязан:
-соблюдать законы и иные нормативные правовые акты.
-предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором,
- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.
-обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами,
необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей,
-обеспечивать бытовые нужды работников, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей;
-выплачивать в полном размере причитающуюся работник
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Срочно нужен шаблон трудового договора между работодателем и работником по Москве