сколько дней можно болеть без больничного

Ответ от Ирина Матвеева[гуру]
Такой возможности действующее трудовое законодательство не рпедоставляет. Более того, норма п. 6 ст 81Трудового Кодекса гласит, что отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд является прогулом, и может служитьоснованием для расторжения трудового договора со стороны работодателя.
Что касается отпуска без сохранения заработной платы, то, согласно ст. 128 ТК РФ, он может быть предоставлен по соглашению с работодателем.
Хочу заметить, что и отпуск и отгулы, совершенно разные понятия и к понятию болеть с т. з. Трудового законодательства не имеют (регулируются разными разделами ТК) .
Согласно ст. 107 Трудового кодекса РФ видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены) ; ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) ; нерабочие праздничные дни; отпуска. Дни отдыха, называемые на практике отгулами, не относятся ни к одному из перечисленных видов времени отдыха - по своему содержанию и назначению они, скорее, относятся к выходным дням. Несмотря на то что отгулы не поименованы в перечне видов времени отдыха в ст. 107 ТК РФ, они тем не менее являются отдельным видом времени отдыха, предоставляемого работникам в качестве компенсации за работу в определенных условиях или за совершение определенных действий, в частности:
1) за сверхурочную работу (ч. 1 ст. 152 ТК РФ) ;
2) за работу в выходной или нерабочий праздничный день (ч. 3 ст. 153 ТК РФ) ;
3) за сдачу крови и ее компонентов (ч. 2 - 4 ст. 186 ТК РФ) .
Во всех остальных случаях работник и работодатель самостоятельно решают этот вопрос по соглашению между собой.
Источник: Трудовой Кодекс