собеседование на руководящую должность вопросы и ответы

Ответ от
Прием на работу начинается с собеседования. В ходе него работодатель и работник определяют, насколько они нуждаются друг в друге. Работодатель выясняет, насколько необходим его фирме поступающий на работу, его профессиональные навыки, умение общаться, его потенциал и т. п.
Будущий работник в свою очередь выясняет, насколько интересна предлагаемая работа, как хорошо она оплачивается и как он там может себя проявить. Иными словами собеседование – это первая и самая важная ступень в удачном поиске работы. О том, как удачно пройти собеседование и получить работу, мы и поговорим ниже. Собеседование – это проверка не только профессионализма, но и обаяния, и умения быстро реагировать на неожиданные вопросы и т. д.. Чтобы получить работу, необходимо продумать три вещи: что надеть, как себя вести, как отвечать на вопросы.
Что надеть
То, что будет надето в день собеседования, может существенно повлиять на мнение работодателя. А форма одежды зависит от многого: от того, куда вы хотите устроиться, от возраста, умения носить некоторые вещи. Стиль одежды может многое рассказать о человеке. Так что подумайте заранее то, что вы надените на собеседование.
К примеру, предстоит выбор между черным и белым костюмами. Какой цвет вы выберите? Психологи утверждают, что выбирать нужно белый. Этот цвет настроит и вас, и работодателя на позитив. Светлые оттенки привлекают внимание и интерес. К тому же на уровне подсознания окружающие люди оценят вашу открытость, доброжелательность.
Также нужно учитывать, что некоторые цвета вызывают у людей, напротив, резко отрицательную реакцию. Розовый, коричневый, зеленый чаще раздражают, нежели привлекают.
Как себя вести
Прежде всего стоит сказать, что работодателю может не понравиться какая-нибудь невинная привычка. Например, как кто-то теребит волосы или сидит на краешке стула, или трет кончик носа... Эти, на первый взгляд ничего не значащие детали, могут испортить представление о вас.
А самое главное – будьте уверенной в себе. Не бойтесь спрашивать о зарплате, перспективах роста и графике работы. Есть шефы, которые сами никогда не начнут об этом говорить. Ваша заинтересованность покажет работодателю, что вы – инициативный человек, стремящийся к определенности.
Существует ряд вопросов, которые смело можно занести в список каверзных. Например, вас сразу могут спросить, где вы работали раньше и почему уволились. Если вы начнаете с чистого листа, и это ваша первая работа, то половина каверзных вопросов отпадет сама собой. Ну, а если вы – бывалый работник и сменили уже несколько мест работы, вопросов будет значительно больше.
Допустим, вы уволились с прошлой работы сами, по конкретной причине.
Вы ушли потому что:
• хочешь работать именно здесь;
• работала не по специальности;
• не было перспектив роста;
• в той компании были устаревшие методы работы.
Будьте также готовы к тому, что работодатель захочет протестировать вас во время собеседования. Вас запросто могут спросить, какой ваш любимый цвет. Не успеете ответить, как посыпятся следующие вопросы: о цели жизни, качествах характера, любимой книге и так далее. Цель такого теста – посмотреть, насколько быстро вы сможете сориентироваться. Так что сильно не задумывайтесь, – даже если вы назовете любимым цветом коричневый (вместо голубого) , вряд ли это повлияет на результат собеседования. А вот если вы будете ломать голову несколько минут над вопросом о жизненной цели, – это может негативно сказаться на решении работодателя.
В любом случае нужно сохранять спокойствие и душевное равновесие. Не позволяйте интервьюеру выбить вас из колеи. Понятно, что хозяйка положения здесь изначально не вы, но тем более необходимо держаться с достоинством. Импровизируйте, рекламируйте себя, спрашивайте, интересуйтесь, только не молчите.
Удачи Вам!! !