Автор Оля шеф задал вопрос в разделе Трудовое право
когда руководство имеет право запросить с работника объяснительную записку за опоздание, в смысле в какие сроки? в день и получил лучший ответ
Ответ от КРАСНЫЙ ДИРЕКТОР[гуру]
Тут действует статья 193 ТК РФ.. Письменное объяснение с работника должно быть затребовано перед тем, как применить к нему меры дисциплинарного воздействия. Но на написание этого объяснения работнику даётся два рабочих дня (выходные и праздники - не в счёт). Далее - дисциплинарное взыскание по факту совершения дисциплинарного проступка применяется не позднее одного месяца со дня его обнаружения, а в вашем случае прошла всего неделя. Так что со стороны работодателя здесь никаких нарушений нет. А применять к вам меры дисциплинарного воздействия за опоздание или нет - это уже решает работодатель, хоть при наличии вашего письменного объяснения, хоть при его отсутствии. Само написание объяснения не означает автоматического применения дисциплинарного взыскания.
Ответ от Дмитрий Жуков[гуру]
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Соответственно в течение 28-29 дней можно запросить объяснительную (с учетом 2-х дней вам на объяснения) . Можно запросить и в течение всего месяца, но тогда применить Д. В. будет неправомерно.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Соответственно в течение 28-29 дней можно запросить объяснительную (с учетом 2-х дней вам на объяснения) . Можно запросить и в течение всего месяца, но тогда применить Д. В. будет неправомерно.
Ответ от Ётепан Бороденко[гуру]
Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности установлен ст. 193 ТК РФ. Работодатель, прежде чем применить то или иное дисциплинарное взыскание, должен затребовать от него письменное объяснение.
Отказ работника дать объяснение отражается в акте.
Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Привлечь работника к дисциплинарной ответственности можно не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.
При привлечении работника к дисциплинарной ответственности следует помнить:
– месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка;
– днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий; В срок для применения дисциплинарного взыскания (1 месяц) не включается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое для учета мнения представительного органа работников.
– в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников (ч. 3 ст. 193 ТК РФ) ; отсутствие работника на работе по иным основаниям, в т. ч. в связи с использованием дней отдыха (отгулов) независимо от их продолжительности (например, при вахтовом методе организации работ) , не прерывает течение указанного срока;
– к отпуску, прерывающему течение месячного срока, следует относить все отпуска, предоставляемые работодателем в соответствии с действующим законодательством, в т. ч. ежегодные (основные и дополнительные) отпуска, отпуска в связи с обучением в учебных заведениях, отпуска без сохранения заработной платы (п. 34 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04 № 2).
В отношении работника не может быть применено дисциплинарное взыскание позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово. хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее 2 лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (ч. 4 ст. 193 ТК РФ) .
Таким образом, законодательством четко установлены сроки, в течение которых можно привлечь работника к дисциплинарной ответственности. Наложение дисциплинарного взыскания по истечении этих сроков является незаконным.
Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности установлен ст. 193 ТК РФ. Работодатель, прежде чем применить то или иное дисциплинарное взыскание, должен затребовать от него письменное объяснение.
Отказ работника дать объяснение отражается в акте.
Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Привлечь работника к дисциплинарной ответственности можно не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.
При привлечении работника к дисциплинарной ответственности следует помнить:
– месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка;
– днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий; В срок для применения дисциплинарного взыскания (1 месяц) не включается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое для учета мнения представительного органа работников.
– в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников (ч. 3 ст. 193 ТК РФ) ; отсутствие работника на работе по иным основаниям, в т. ч. в связи с использованием дней отдыха (отгулов) независимо от их продолжительности (например, при вахтовом методе организации работ) , не прерывает течение указанного срока;
– к отпуску, прерывающему течение месячного срока, следует относить все отпуска, предоставляемые работодателем в соответствии с действующим законодательством, в т. ч. ежегодные (основные и дополнительные) отпуска, отпуска в связи с обучением в учебных заведениях, отпуска без сохранения заработной платы (п. 34 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04 № 2).
В отношении работника не может быть применено дисциплинарное взыскание позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово. хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее 2 лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (ч. 4 ст. 193 ТК РФ) .
Таким образом, законодательством четко установлены сроки, в течение которых можно привлечь работника к дисциплинарной ответственности. Наложение дисциплинарного взыскания по истечении этих сроков является незаконным.
Ответ от Оля сильченко[новичек]
Крест сделал выдающиеся мастер Богша. в1161
Крест сделал выдающиеся мастер Богша. в1161
Ответ от Надежда Конюхова[новичек]
а если я ушла на больничный имеют ли они права требовать обяснительную со свидетелем
а если я ушла на больничный имеют ли они права требовать обяснительную со свидетелем
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: когда руководство имеет право запросить с работника объяснительную записку за опоздание, в смысле в какие сроки? в день
Объяснительная
Работодатель должен требовать только письменное объяснение, если вы дадите устное объяснение, то
подробнее...
Подскажите, пожалуйста, как правильно составить письменный запрос (распоряжение) на дачу объяснительной?
Предлагаю форму, которую использую в своей организации уже много лет
подробнее...
Если работник не вышел на работу,через сколько дне его можно уволить за прогулы?!
при отсутствии на работе более 4 часов без НАЛИЧИЯ уважительных причин, обязательно составить
подробнее...
Какие бывают стили и типы текста???
Стили речи в русском языке прежде всего делятся на две группы: РАЗГОВОРНЫЙ и КНИЖНЫЕ. А книжные в
подробнее...
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот еще темы с похожими вопросами:
"Отработка" на заявлении об увольнении
"уволить с такого-то числа" писать нельзя, нужно писать "уволить такого-то числа", так как день
подробнее...
Помогите пожалуйста!!! Нужен диктант (слов на 130-150)по деепричастиям 7 класс
Колыбель Ворши.
На дне оврага безмолвие охватило меня. Тогда в лунном безмолвии послышалось
подробнее...