испытательный срок при переводе на другую должность

Ответ от Udacha[гуру]
нет

Ответ от Jaboronok[гуру]
Согласно ст. 70 ТК РФ испытательный срок устанавливается по соглашению сторон при заключении трудового договора. При переводе работника на другую должность испытательный срок, как правило, не устанавливается. Однако в локальных нормативных актах организации могут быть прописаны пункты о том, что при переводе на другую должность устанавливается испытательный срок. И если работник не прошел его, то он будет возвращен на прежнее место работы.

- Можно пи установить "Испытательный срок" при переводе на другую должность? Трудовой кодекс РФ дает однозначный и категоричный ответ НЕТ! (ст. 70 ТК РФ) . Как же быть, если сотрудник идет на повышение, но мы не уверены в нем на 100%? На практике из положения выходят, применяя временный перевод на другую работу по соглашению сторон.
Согласно ст. 72.2 ТК РФ, можно заключить письменное дополнительное соглашение к трудовому договору о временном переводе на другую работу у того же работодателя на срок до одного года. Этот факт не будет отражен в трудовой книжке: в нее вносятся лишь сведения о переводе на другую постоянную (a не временную) работу (п. 4 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей» , утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 №225).
Соответственно, сотрудник лишается записи о стаже работы в вышестоящей должности. Однако при необходимости (например, при трудоустройстве на новое место) он может доказать выполнение функций по другой должности, предъявив дополнительное соглашение.

В ст. 72.2 ТК РФ говорится, что если по окончании срока перевода прежняя работа человеку не предоставлена (он успешно справляется с новой) , и он не потребовал ее предоставления и продолжает трудиться, то условие о временном характере перевода утрачивает силу - перевод считается постоянным. В этом случае в трудовую книжку вносится запись о переводе. Какой датой? Днем, следующим за датой окончания срока временного перевода.

Если же работник не справился с поручением, то, согласно условию временности перевода, ему надо предоставить прежнюю должность.
Вывод: если в вашей организации нет локального нормативного акта о том, что при переводе работника на другую должность устанавливается испытательный срок, значит устанавливать испытательный срок сотруднику не правомерно

Ответ от Инспектор[гуру]
Испытательный срок устанавливают только при приеме на работу и по согласованию сторон. Статья 70 ТК РФ

Ответ от Дина[гуру]
При переводе испытательный срок не устанавливается. хоть с дворника на начальника. Только при приеме.

Ответ от Ђатьяна Данилова[эксперт]
Как вам ответили выше при переводе испытательный срок не устанавливается. А еще вы можете посмотреть статью 71 Трудового кодекса РФ.

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]