В какой форме заключается трудовой договор
Автор ***BeSLana*** задал вопрос в разделе Трудовое право
В течении какого времени работодатель заклчает договор с работником? и получил лучший ответ
Ответ от Марина[гуру]
В соотв-вии со ст 67 ТК РФ При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Только в этом случае договор заключается в течение 3х рабочих дней.
На самом деле. все организации заключают трудовые договора до приступления работника к работе. Это может быть, как за две недели, так и за 1 день. Только учтите, в соотв-вии со ст 68. Оформление приема на работу Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Поэтому, не оформив трудового договора работодатель не имеет права издавать приказ!
P.S. если с вам не оформили и не ознакомили с приказом (в течение 3х рабочих дней вас обязаны были ознакомить ст 68 Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). ) то тогда можно потребовать от работодателя в письменной форме ответа о том, почему они не оформили с Вами трудовой договор! (ст 64 По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. )
круто, а у меня дочь работает в ЭКСПРЕСС МОЛНИИ с13 апреля 2016,до этого стажировалась общей стажировки 10 дней. Ей пообещали в течении двух рабочих дней выдать договор, но так и не выдали, говорят рано. Как поступить, ведь она работает там уже с 13 числа и по13-14 часов работы. Подскажите, что делать в данной ситуации.
в силу положений статьи 67, 68 ТК РФ: прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании трудового договора; приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня начала работы; трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах; экземпляр договора передается работнику, другой хранится у работодателя; получение работником договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора работодателя; трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя; при допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней..
3 дня. Раз вы фактически работаете, вы приняты с первого дня.
Идете к работодателю и мило договариваетесь иначе полностью кинет. и прокурор не поможет.
до начала работы. если работник уже работает ( с с ведома или по поручению работадателя) - договорсчитается вступившим в силу.
Вообще в первый день должен быть заключен договор, НО если были допущены какие -либо ошибки, то допускается перезаключение договора в течение 3-х дней с момента как работник вышел на работу.
В течении 3 рабочих дней если не ошибаюсь обязан заключить
как правильно заключить трудовой договор?
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых
подробнее...
в какой форме заключается трудовой договор?
в письменной форме (ст. 67 ТК РФ)
Ст. 67 ТК РФ - Трудовой договор заключается в письменной
подробнее...
Работодатель требует выхода на работу в выходные дни и работу без выходных.
Перед тем, как вести речь о том, что - как можно повлиять на работодателя, в какие органы
подробнее...
Помогите срочно!! можете написать план по теме трудовые правоотношения? что это вообще, что там можно написать то?
1.Способы возникновения трудовых правоотношений
2.Виды и формы их
3. Прекращение трудовых
подробнее...
В каких случаях при увольнении можно не отрабатывать 2 недели?
В каких случаях работник может уволиться по собственному желанию, не отрабатывая две недели после
подробнее...
Трудовой договор. Суд. Доказательства.
По поводу последствий: если работник не расписался на экземпляре работодателя, или договор был
подробнее...
если трудовой договор был заключен на неопределенный срок, можно ли заключить новый тр. договор или доп соглашение, или
любое изменение существенных условий трудового договора требует уведомления работника за 2 месяца
подробнее...
Чем отличается трудовой контрак от трудового договора??!
в соответствии с ТК РФ понятия трудовой контракт вообще НЕ существует, есть только трудовой
подробнее...
Как правильно сделать запись в трудовой при увольнении по инициативе работника: трудовой договор ПРЕКРАЩЕН или РАСТО
Многие кадровики следуют указанию пункта 5.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, которая
подробнее...
Что такое оформление по договору найма, и чем оно отличается от трудового договора?
Договора найма, в юридическом смысле, не существует, это обиходное название трудового договора.
подробнее...
Уважаемые юристы! назовите существенные условия трудового договора?
Статья 57. Содержание трудового договора
В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя,
подробнее...
Трудовое право: с кем не может быть заключен срочный трудовой договор? помогите, пожалуйста :-[
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на
подробнее...
Можно ли привлечь ИП как юр. лицо по ч. 4 ст. 18.9 КоАП, если он не заключил тр. договор с иностранцем,
Статья 18.9. Нарушение должностным лицом организации, принимающей в Российской Федерации
подробнее...
Помогите составить. список основных правил, которые необходимо соблюдать при заключении трудового договора
Порядок заключения трудового договора
Трудовой договор юридически оформляет взаимные права и
подробнее...