Автор Инкогнито! задал вопрос в разделе Трудовое право
Если в трудовом договоре не указан срок выплаты зарплаты. и получил лучший ответ
Ответ от Марина Махоткина[гуру]
не позднее 5-го числа каждого месяца.
Ответ от Natasha[гуру]
зарплату должны выплачивать не менее двух раз в месяц (за первую половину месяца и за вторую половину месяца) . До 15 числа обычно выдают, так как налоги от зарплаты платят до 15 числа месяца. Интервал между выплатами около 14 дней.
зарплату должны выплачивать не менее двух раз в месяц (за первую половину месяца и за вторую половину месяца) . До 15 числа обычно выдают, так как налоги от зарплаты платят до 15 числа месяца. Интервал между выплатами около 14 дней.
Ответ от Laila[гуру]
КЗОТа уже нет, есть Трудовой кодекс. Ст 136 ТК РФ, выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный ПВР, коллективным договором, тудовым договором.
КЗОТа уже нет, есть Трудовой кодекс. Ст 136 ТК РФ, выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный ПВР, коллективным договором, тудовым договором.
Ответ от Ѐоман Наполов[гуру]
Уважаемый Руслан:1) КЗОТа действительно уже нет с 2002 года, в России в настоящее время действует Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) ;2) ТК РФ не устанавливает конкретные сроки заработной платы, однако статья 136 этого замечательного документа говорит, что заработная плата должна, во-первых, выплачиваться не реже 2 раз в месяц, и, во-вторых, конкретные сроки выплаты заработной платы устанавливаются либо в Коллективном договоре организации, либо в Вашем трудовом договоре. То есть, если в Коллективном договоре Вашей организации не указаны конкретные сроки выплаты заработной платы (или у Вас вообще нет Коллективного договора) , в Вашем трудовом договоре тоже нет упоминания об этих сроках, и организация никак не хочет добровольно менять сложившуюся ситуацию, то Вам необходимо обратиться в инспекцию труда - Вашему работодателю будет выдано обязательное для исполнения предписание о включении соответствующего пункта в Ваш трудовой договор.Если же сроки выплаты заработной платы указаны в Коллективном договоре Вашей организации, то внесение их в Ваш трудовой договор не обязательно - пользуйтесь в этом случае Коллетивным договором.
Уважаемый Руслан:1) КЗОТа действительно уже нет с 2002 года, в России в настоящее время действует Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) ;2) ТК РФ не устанавливает конкретные сроки заработной платы, однако статья 136 этого замечательного документа говорит, что заработная плата должна, во-первых, выплачиваться не реже 2 раз в месяц, и, во-вторых, конкретные сроки выплаты заработной платы устанавливаются либо в Коллективном договоре организации, либо в Вашем трудовом договоре. То есть, если в Коллективном договоре Вашей организации не указаны конкретные сроки выплаты заработной платы (или у Вас вообще нет Коллективного договора) , в Вашем трудовом договоре тоже нет упоминания об этих сроках, и организация никак не хочет добровольно менять сложившуюся ситуацию, то Вам необходимо обратиться в инспекцию труда - Вашему работодателю будет выдано обязательное для исполнения предписание о включении соответствующего пункта в Ваш трудовой договор.Если же сроки выплаты заработной платы указаны в Коллективном договоре Вашей организации, то внесение их в Ваш трудовой договор не обязательно - пользуйтесь в этом случае Коллетивным договором.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: Если в трудовом договоре не указан срок выплаты зарплаты.
спросили в Другое Жалоба
как написать жалобу о не выплате зарплаты в трудовую инспекцию
Жалоба пишется на имя руководителя местной Гострудинспекции. В ней кратко излагается существо спора
подробнее...
как написать жалобу о не выплате зарплаты в трудовую инспекцию
Жалоба пишется на имя руководителя местной Гострудинспекции. В ней кратко излагается существо спора
подробнее...
Сроки выплаты заработной платы?
срок выплаты зарплаты устанавливается коллективным договором предприятия, но обязательно 2 раза в
подробнее...
Как правильно прописать в трудовом договоре премию? Как правильно прописать в трудовом договоре
Во-первых, действительно, можно сделать Положение о премировании, где подробно прописать условия
подробнее...
Какие пункты обязательны в трудовом договоре?
См. пункт про обязательные условия
Ст. 57 Содержание Трудового договора
В трудовом
подробнее...
Какие пункты должны быть в трудовом договоре?
Здравствуйте, прописан должен быть не только оклад в рублях, но и в соответствии со ст. 58 ТК РФ В
подробнее...
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот еще темы с похожими вопросами:
спросили в Менеджеры
Как в трудовом договоре прописывают проценты для менеджера по продажам?
Порядок оплаты и ее размер определяет работодатель самостоятельно, фиксируя в Положении об оплате
подробнее...
Как в трудовом договоре прописывают проценты для менеджера по продажам?
Порядок оплаты и ее размер определяет работодатель самостоятельно, фиксируя в Положении об оплате
подробнее...
спросили в Указывать
Кадровики, если принимаем на работу на 0,5 ставки, то в трудовом договоре указываем 20 часов в неделю
Если принимаем на работу по основному месту работы то в трудовом договоре обязательно указывать 20
подробнее...
Кадровики, если принимаем на работу на 0,5 ставки, то в трудовом договоре указываем 20 часов в неделю
Если принимаем на работу по основному месту работы то в трудовом договоре обязательно указывать 20
подробнее...
На какой срок может быть заключен трудовой договор
Статья 58. Срок трудового договора
Трудовые договоры могут заключаться:
1) на
подробнее...
в трудовом договоре работодатель написал "Оплата труда согласно штатному расписанию" это законно?
В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса в трудовом договоре должны быть указаны условия оплаты
подробнее...
Какое место работы указывается в трудовом договоре? Юридический адрес рекрутинговой компании или реальный адрес работы?
Пересказывать всю статью 57 ТК РФ нет смысла - почитаете сами. Вот только важные для вас моменты:
подробнее...
Оклад 1/2 ставки? Как понять? В трудовом договоре, прописывается ставка? Какая она минимальная?
1/2 ставки, или же полставки, - это ваша работа не полный рабочий день, а половину, также вы
подробнее...
даты выплат заработной платы и аванса не совпадают с датами указанными в трудовом договоре более чем на неделю
Тут нарушение не только в том, что даты в ТД указаны карандашем: формулировка "...не позднее 5
подробнее...