ст 104 тк рф

Ответ от Ђатьяна[гуру]
Статья 101 ТК РФ. Ненормированный рабочий день
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Часы, отработанные за пределами установленной продолжительности рабочего времени, как сверхурочные не оформляются. Но за ненормированный рабочий день полагается дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 3 кал. дней. Конкретная продолжительность отпуска устанавливается локальными нормативными актами организации или колдоговором (у нас, например, отпуск 5 дней) . Этот отпуск по заявлению работника может быть заменен денежной компенсацией. Правда, эта замена право, а не обязанность работодателя.
Источник: Ст. 101, 119 ТК РФ