удлиненный рабочий день тк рф
Автор Игорь Игнатьев задал вопрос в разделе Трудовое право
Имеет ли право работадатель заставлять работать ежедневно по 12 часов? Желательно выписка из кодекса с номером статьи и получил лучший ответ
Ответ от Дед[гуру]
Ст. 91 ТК РФ - в общем случае не более 40 часов в неделю.
Ответ от Вадим[гуру]
не более 40 часов в неделю
не более 40 часов в неделю
Ответ от КРАСНЫЙ ДИРЕКТОР[гуру]
Дайте такому работодателю почитать ст. 91 ТК РФ - рабочая неделя не должна превышать 40 часов. Вот пусть в эту норму и укладывается (в неделе будет 3, 34 рабочих дня, т. е 3 дня по 12 часов и один день - 4 часа) . А если у вас работа по графику, то здесь должен применяться суммированный учёт рабочего времени (ст. 104 ТК РФ) , учётным периодом которого будет (как правило) месяц. Вот и посчитайте - примерная норма часов за месяц 144 часа, ежедневно по 12 часов, значит в месяце для вас должно быть не более 12 рабочих дней - хоть непрерывно, хоть суммарно.
Дайте такому работодателю почитать ст. 91 ТК РФ - рабочая неделя не должна превышать 40 часов. Вот пусть в эту норму и укладывается (в неделе будет 3, 34 рабочих дня, т. е 3 дня по 12 часов и один день - 4 часа) . А если у вас работа по графику, то здесь должен применяться суммированный учёт рабочего времени (ст. 104 ТК РФ) , учётным периодом которого будет (как правило) месяц. Вот и посчитайте - примерная норма часов за месяц 144 часа, ежедневно по 12 часов, значит в месяце для вас должно быть не более 12 рабочих дней - хоть непрерывно, хоть суммарно.
Ответ от Julie_Cooper[гуру]
Не имеет права!
В статье 91 ТК РФ законодатель, указывая общее определение понятия «рабочее время» , используемого в трудовом законодательстве, устанавливает основное свойство «нормальной продолжительности» рабочего времени - не более 40 часов в неделю и обязывает работодателя вести соответствующий учет времени, фактически отработанного каждым работником. Нормальная продолжительность рабочего времени распространяется на всех работников, независимо от организационно – правовых форм и форм собственности, за исключением тех, для которых законодательством определена сокращенная продолжительность рабочего времени.
Ненормированный рабочий день.
Особенность ненормированного рабочего дня состоит в том, что работник, для которого он введен, в силу характера труда или объема выполняемых им обязанностей может эпизодически привлекаться работодателем к работе сверх нормального рабочего времени (статья 101 ТК РФ) . Однако это не превращает обычный рабочий день в удлиненный. По своей сущности ненормированный рабочий день является особым режимом рабочего времени. Такой рабочий день может устанавливаться, например, для работников административного, управленческого, технического и хозяйственного персонала (руководителей предприятий, их структурных подразделений, специалистов и так далее) , а также для работников, рабочее время которых в связи с особенностями труда не поддается точному учету. Однако переработка сверх установленной продолжительности рабочего времени в отдельные дни работниками с ненормированным рабочим днем не является сверхурочной работой и дополнительно не оплачивается.
Работникам с ненормированным рабочим днем, как правило, предоставляется дополнительный отпуск (статья 119 ТК РФ) . В случае, когда такой отпуск не предоставляется, переработка с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа (статья 152 ТК РФ) . Круг лиц, которым установлен ненормированный рабочий день, объявляется ежегодно приказом работодателя на основании заключенного коллективного договора, соглашения, трудового договора или правил внутреннего трудового распорядка, при этом должности привлекаемых должны быть включены в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем.
Введение в индивидуальном порядке режима ненормированного рабочего дня осуществляется по приказу работодателя с извещением работника не менее чем за два месяца. Таким образом, режим ненормированного рабочего дня устанавливается непосредственно между работодателем и работником, а его условия закрепляются в трудовом договоре, коллективном договоре, приказе.
Сверхурочные работы.
Сверхурочными работами считаются работы сверх установленной для данной категории работников продолжительности рабочего времени (статья 99 ТК РФ) . При суммированном учете сверхурочной является работа сверх нормы рабочего времени учетного периода. Работы сверх установленной продолжительности рабочего времени являются сверхурочными, когда они применяются по распоряжению работодателя. Работа признается сверхурочной независимо от того, входила ли она в круг обычных обязанностей или работник выполнял другое порученное ему задание.
В соответствии со статьей 99 ТК РФ привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника только в исключительных случаях.
Статья 99 ТК РФ предусматривает максимально допустимое число часов сверхурочных работ в году и в течение 2 дней подряд для каждого работника: сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Не имеет права!
В статье 91 ТК РФ законодатель, указывая общее определение понятия «рабочее время» , используемого в трудовом законодательстве, устанавливает основное свойство «нормальной продолжительности» рабочего времени - не более 40 часов в неделю и обязывает работодателя вести соответствующий учет времени, фактически отработанного каждым работником. Нормальная продолжительность рабочего времени распространяется на всех работников, независимо от организационно – правовых форм и форм собственности, за исключением тех, для которых законодательством определена сокращенная продолжительность рабочего времени.
Ненормированный рабочий день.
Особенность ненормированного рабочего дня состоит в том, что работник, для которого он введен, в силу характера труда или объема выполняемых им обязанностей может эпизодически привлекаться работодателем к работе сверх нормального рабочего времени (статья 101 ТК РФ) . Однако это не превращает обычный рабочий день в удлиненный. По своей сущности ненормированный рабочий день является особым режимом рабочего времени. Такой рабочий день может устанавливаться, например, для работников административного, управленческого, технического и хозяйственного персонала (руководителей предприятий, их структурных подразделений, специалистов и так далее) , а также для работников, рабочее время которых в связи с особенностями труда не поддается точному учету. Однако переработка сверх установленной продолжительности рабочего времени в отдельные дни работниками с ненормированным рабочим днем не является сверхурочной работой и дополнительно не оплачивается.
Работникам с ненормированным рабочим днем, как правило, предоставляется дополнительный отпуск (статья 119 ТК РФ) . В случае, когда такой отпуск не предоставляется, переработка с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа (статья 152 ТК РФ) . Круг лиц, которым установлен ненормированный рабочий день, объявляется ежегодно приказом работодателя на основании заключенного коллективного договора, соглашения, трудового договора или правил внутреннего трудового распорядка, при этом должности привлекаемых должны быть включены в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем.
Введение в индивидуальном порядке режима ненормированного рабочего дня осуществляется по приказу работодателя с извещением работника не менее чем за два месяца. Таким образом, режим ненормированного рабочего дня устанавливается непосредственно между работодателем и работником, а его условия закрепляются в трудовом договоре, коллективном договоре, приказе.
Сверхурочные работы.
Сверхурочными работами считаются работы сверх установленной для данной категории работников продолжительности рабочего времени (статья 99 ТК РФ) . При суммированном учете сверхурочной является работа сверх нормы рабочего времени учетного периода. Работы сверх установленной продолжительности рабочего времени являются сверхурочными, когда они применяются по распоряжению работодателя. Работа признается сверхурочной независимо от того, входила ли она в круг обычных обязанностей или работник выполнял другое порученное ему задание.
В соответствии со статьей 99 ТК РФ привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника только в исключительных случаях.
Статья 99 ТК РФ предусматривает максимально допустимое число часов сверхурочных работ в году и в течение 2 дней подряд для каждого работника: сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Ответ от Ёергей Чайковский[гуру]
в силу положений статьи 37 конституции рф и статьи 4 тк рф, принудительный труд запрещён..
в силу положений статьи 37 конституции рф и статьи 4 тк рф, принудительный труд запрещён..
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Имеет ли право работадатель заставлять работать ежедневно по 12 часов? Желательно выписка из кодекса с номером статьи