ст 142 ч 2 тк рф

Ответ от Инквизитор[гуру]

В случае задержки заработной платы на срок более 15 дней сотрудник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Так как данная процедура еще до конца не урегулирована на уровне нормативного правового акта, необходимо зарегистрировать письменное извещение о приостановлении работы в секретариате организации или направить его в адрес работодателя по почте с уведомлением.
С момента сдачи заявления в секретариат (либо-под роспись в приёмную руководителя, или-самому руководителю), либо- с момента получения вами уведомления о вручении письма по почте-можете приостанавливать работу.
Унифицированного текста такого звещения нет, так что писать надо только опираясь ст. 142 и делая определённые логические выводы, например, вот так.
Директору ООО "ФИГВам"
Иванову Ивану от
Петрова Петра
(должность)
И З В Е Щ Е Н И Е
о приостановлении работы в соответствии со ст. 142 ТК РФ
В соответствии с трудовоым договором (колдоговором, положением об оплате труда вашей организации) определён срок выплаты заработной платы за прошедший месяц- не позднее 15-го числа следующего месяца.
Однако, в нарушение (тр. договора, колодоговора, положения), заработная плата в сумме _____ (рублей) в установленный срок не выплачена. На момент написания данного извещения, срок задержки составляет ____ дней.
В соответствии со ст. 142 ч. 2 ТК РФ-
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
На основании вышеизложенного, извещаю Вас о том, что в случае невыплаты заработной платы, я в соответствии со ст. 142 ч. 2 ТК РФ, приостанавливаю работу со следующего дня после получения вами данного извещения на период до выплаты задержанной суммы.
"_____" ______________ 2009 г.
подпись