ст 93 тк рф

Ответ от Kiki ///[гуру]
работадатель- прав и никуда не денешься

Ответ от Ѝтника[гуру]
В отделе кадров неправы.
Вы же сами знаете статью, на которую нужно основываться.
Пишите докладную на имя директора.

Ответ от Инна Семенова[гуру]
Статья 93. Неполное рабочее время
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 93]
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
<Статья 92 | Статья 93 | Статья 94>
Здесь ключевое слово "работодатель ОБЯЗАН... "

Ответ от Лидия Провоторова[гуру]
В заявлении укажите, что просите установить неполный рабочий день на основании ст. 93 ТК РФ, допустим, с 8 час. до 13 час. на период с 23 ноября 2010г по 24 декабря 2010г. Сделайте приписку в соответствии со ст. 93 ТК РФ работодатель обязан на основании норм ст. 93 ТК РФ устанавливать неполное рабочее время для беременных женщин.

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]