статья 75 тк рф

Ответ от Пользователь удален[гуру]
Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации
Часть 56 ст. 77 …Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса) ;
При этом никаких пособий при таком увольнении законом не предусмотрено. А следующий работодатель, увидев в Вашей трудовой книжке запись об увольнении по п. 6 статьи 77 может прийти к выводу, что у Вас склочный характер. Ну не хотите Вы работать в реорганизованной организации, это Ваше право. Напишите заявление об увольнении по собственному желанию, но Вы не хотите и зная, что никаких льгот не получите, настаиваете, чтобы Вас уволили по этому основании. К сведению: увольнение по п. 6 ст. 77 не является увольнением по инициативе работодателя и по нему можно уволить даже беременную, если она откажется работать и не напишет заявление по собственному желанию. Подумайте, может Вам всё таки лучше согласиться или уйти самому? Решать всё равно ВАМ.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации и большая практика рассмотрения жалоб по этой теме