статья 83 трудового кодекса рф



статья увольнения в связи со смертью работника

Автор Ўлия задал вопрос в разделе Отдел кадров, HR

как уволить сотрудника который умер. и получил лучший ответ

Ответ от Анна Федорчук[гуру]
С даты свидетельства о смерти увольняйте.... Уволить (приказ от первого рабочего дня) по пункту 6 статьи 83 ТК РФ в связи со смертью работника
Запись об увольнении в трудовой книжке работника производится в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора) ; в графе 3 делается запись о причине увольнения; в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер. При прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт статьи 83 ТК РФ. В данном случае: "Трудовой договор прекращен в связи со смертью работника, пункт 6 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации". Датой увольнения будет считаться день смерти работника. В Вашем случае это первый рабочий день после праздника при стандартном графике
Источник: Юрист

Ответ от Xeryvimka[гуру]
С даты свидетельства о смерти. По пункту 6 статьи 83 ТК РФ в связи со смертью работника.

Ответ от Асель[эксперт]
Вы наверное хотели сказать "прекратить трудовой договор", посмотрите в ТК, там все расписано, в данном случае основание для прекращения - Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим

Ответ от Ђаня[гуру]
.

Ответ от Алибек Ибраеv[гуру]
Господи, кащунство какое! Увольнять мертвого! И не стыдно Вам?
Статья 58. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
1. Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
1) при призыве (поступлении) работника на воинскую службу со дня предъявления работником соответствующего документа не позднее чем в трехдневный срок;
2) при вступлении в законную силу приговора суда, которым работник либо работодатель - физическое лицо осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения трудовых отношений;
3) в случае смерти работника либо работодателя - физического лица, а также в случае объявления судом работника либо работодателя - физического лица умершим или признания безвестно отсутствующим;
4) в случае признания судом работника недееспособным или ограниченно дееспособным, в результате которого работник не имеет возможности продолжения прежней работы;
5) в случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу.
2. Датой прекращения трудового договора по основаниям, указанным в подпунктах 2) - 4) пункта 1 настоящей статьи, является дата вступления в законную силу приговора, решения суда или дата смерти.

Ответ от ЛОЙСО[гуру]
гоголь бы ответил =)

Ответ от сеня емельянов[гуру]
По состоянию здоровья....

Ответ от Ёергей Краснопольский[гуру]
посмертно

Ответ от Зорина Маргарита[гуру]
Уволить связи с отъездом на ПМЖ в Царство Мертвых

Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: как уволить сотрудника который умер.

Увольнение работника в связи со смертью
В соответствии со ст. 141 ТК РФ выплата заработной платы, не полученной работником ко дню смерти,
подробнее...
спросили в Смерть Связь
Увольнение работника в связи с его смертью
как только будут все документы о смерти (свидетельство) , так приказ и печатайте, не важно какой
подробнее...

Увольняем человека по сокращению штата, какую запись делать в трудовой?
5. Заполнение сведений об увольнении
(прекращении трудового договора)

5.1. Запись
подробнее...
спросили в Тк 77 год
Как правильно сделать запись в трудовой книжке? п. 3. части первой ст. 77 ТК РФ
Я не кадровик.
В законодательстве РФ нет таких чётких требований, данные фразы равнозначны.подробнее...
спросили в 77 год
увольнение по собственому желанию ст. 77 п 3 или ст 80?
Статья 77 ТК РФ включает в себя общие сведения об основаниях прекращения трудового договора. При
подробнее...
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот еще темы с похожими вопросами:

Запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию
Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерациию Подпись
подробнее...

БУХГАЛТЕРА - ПОМОГИТЕ!! ! Расчет з/п в бюджете, с каких начислений не удерживаются налоги?
Читаем НК. Глава 23 "НДФЛ".
Статья 217. Доходы, не подлежащие налогообложению (освобождаемые
подробнее...
спросили в 137 год TC 2000
Статья 137 ТК РФ, где посмотреть комментарий?
Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
§ 1. К удержаниям из заработной платы
подробнее...

Можно ли удержать у работника всю зарплату в случае полной материальной ответственности Или только 20 процентов?
В соответствии со ст. 233 Трудового Кодекса РФ материальная ответственность стороны трудового
подробнее...

Действительна ли доверенность, выданная работнику "старым" директором с неистекшим сроком действия?
Статьи 185-188 ГК РФ. Старый директор, когда выдавал доверенность на представление интересов юрлица
подробнее...

Вычет из зарплаты законен?
Трудовой кодекс РФ
Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из
подробнее...

Расчет алиментов.
Что бы расчитать правельно алименты, надо учитывать правила, установленные статьей 109 СК: то есть
подробнее...
спросили в Удержание
Удержание от заработной платы
без вашего согласия все удержания из заработной платы - незаконны. и максимум могут удерживать 20%
подробнее...

помогите люди, пожалуййстааа нужно сделать приказ об удержании из зарплаты за причинение вреда компании (доп
Статья 248. Порядок взыскания ущерба
Взыскание с виновного работника суммы причиненного
подробнее...

Возмещение недостачи материально отвественным лицом.
или не уволнять, пока не выплатит.. .
или после увольнения ИСК в суд о возмещении
подробнее...
 

Ответить на вопрос:

Имя*

E-mail:*

Текст ответа:*
Проверочный код(введите 22):*