статья 7 1

Ответ от Муркин Фырк[гуру]
если поменялось место работы, это должно быть указано в трудовом договоре (оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору). Дополнительное соглашение подписывается обеими сторонами не позже даты начала действия изменения (если ТК не предусмотрено иное). Так как все предварительные документы и процедуры были оформлены в соответствии с ТК, то осталась только эта процедура. В случае отказа подписывать соглашение - работодатель оформляет отказ актом и вправе расторгнуть трудовой договор с работником, в связи с его отказом от работы на новых условиях.
Муркин Фырк
Мыслитель
(9952)
в этом случае, вы проводите действия, которые проводятся в таких ситуациях. Если работник не вышел на работу, то ему звонят (чтобы выяснить причину), в случае невозможности связаться в течение пары дней - отправляют заказное письмо с уведомлением, с просьбой уведомить администрацию работодателя о том - что с ним произошло. и далее в соответствии с ТК.
Даже если Вам не удалось подписать ДС к ТД в связи с отсутствием работника в день (или накануне) начала действия измененных условий - это ничего не меняет, так как предварительные процедуры были выполнены правильно (если это так). Просто подготовьте ДС к ТД от даты "накануне", подписанный директором - как факт намерения. Только не регистрируйте, так как зарегистрирован он может быть только при подписании обеими сторонами.