стрессовое интервью это

Ответ от НатаMK[гуру]
Вы случайно не в ФБР поступаете на службу?
Простой пример вас оставили в комнате, на столе стопка денег - оценка ваших действий (посредством в/камеры)....

Ответ от Елена .......[гуру]
с вами ведут беседу, потом как бы невзначай начинают говорить по телефону или кто то заходит и болтают.. . или при разговоре с вами резко меняют тему и ждут вашей реакции.. .
суть этого посмотреть как вы себя ведете, насколько раздражительны и ваше умение переключаться.. . честно говоря это унизительно.. . в смысле выглядишь как дурак...

Ответ от Nina Karakush[гуру]
Могут взять и спросить посередине серьезного разговора- "А, простите, какую порнушку предпочитаете? " Ждут не ответа, а реакции. Реакция должна быть такая- "Я вас раскусил, это стресс-интервью". Стресс-И. проводят, чтобы понять, как вы ведете себя в неадекватных, дибильных ситуациях. Когда вы слишком много запрашиваете денег, когда хотят создать вам стресс и посмотреть, как вы психуете. Короче, я думаю, взято из кое-каких структур, скорее всего "не наших", и. как всегда, все сделали по-русски, то есть...

Ответ от Иванчик[гуру]
Первое место по популярности занимает метод стрессового интервью. Его еще иногда называют шоковым, что, пожалуй, в большей степени отражает сущность подхода. Цель стрессового интервью - определить стрессоустойчивость кандидата. Соответственно, необходимость его использования может быть оправдана при подборе персонала на вакансии кассиров, операционистов банков, пожарных, сотрудников милиции и даже специалистов по персоналу (ведь наша профессия и опасна, и трудна ничуть не в меньшей степени, чем профессия милиционера!) .
Для выявления стрессоустойчивости кандидата для него создают стрессовые условия и наблюдают, как он на них будет реагировать. Очень интересны при этом свидетельства очевидцев, прошедших через стрессовое интервью. Среди их рассказов, которыми сегодня изобилует Интернет, мне не довелось встретить ни одного положительного отклика: люди высказывают возмущение, непонимание, зачастую обиду. Судите сами. Стандартный сценарий стрессового интервью предполагает:
а) опоздание на собеседование представителя работодателя на время от получаса и более;
б) выказывание невнимания к заслугам, степеням, званиям, образованию соискателя: "Ну и что, что вы из МГУ, у нас оттуда даже уборщица";
в) потерю резюме кандидата;
г) создание неудобных условий: подпиленная ножка стула, слишком высокий стул, яркий свет в глаза, размещение со искателя в центре круга, по периметру которого сидят представители нанимателя;
д) задавание некорректных вопросов: "А почему вы в свои 28 лет еще не замужем - мужчин боитесь или с вами что-то не так? ";
е) неожиданные действия со стороны рекрутера (швыряние ручки в лицо) .
Конечно, странно, если после подобных испытаний кому-то захочется работать у такого работодателя. Правда, надо сказать, мастера стрессового интервью советуют после его проведения честно признаться кандидату на должность, каковы были цели "пытки". Но, как правило, повлиять на решение "испытуемого" такое признание уже не может.
Бывают и особо показательные случаи. Так, например, в одной из американских компаний решили применить стрессовое интервью массово. Пригласили сразу несколько кандидатов, прошедших первые два этапа интервью, на корпоративную вечеринку. После просмотра видеофильма о жизни компании соискателями получили следующее предупреждение: "Наш корпоративный танец - макарена. Поэтому те, кто умеет его танцевать, соответствует нашим ценностям". Логично, что после этого всех кандидатов попросили исполнить этот танец. Кого в результате взяли на вакантную должность, осталось неизвестным, но история о макарене и о компании, которая ее очень любит, теперь известна по всей стране.
Однако теперь, зная о таком сценарии подбора сотрудников, не каждый решится приехать на собеседование в эту компанию.
Из менее безобидных приемов - предложение секретарям снять туфли - вероятно, для проверки опрятности. А может быть, так определяют, кто будет в доме хозяин, ведь в народе считается, что если у жены второй палец на ноге длиннее остальных, то она будет главенствовать. Но не всякому шефу, наверное, подобная перспектива по душе. Хотя, как рассказали нам во время тренинга врачи одной из московских клиник, традиция проверять чистоплотность, а заодно и стрессоустойчивость кандидатов для работы в российских больницах существовала еще в позапрошлом веке. Однако на фоне возможных отрицательных последствий применения данного метода нельзя не отметить и очевидную его полезность в отборе персонала на определенные должности, например, позиции секретаря или кассира в банке. Представим себе такую ситуацию: будущий шеф секретаря в порыве гнева кидает мобильный телефон в не угодившего сотрудника. Много ли найдется терпеливых кандидатов, готовых работать в таких условиях, и как оценить терпеливость кандидата? В такой ситуации метод шокового интервью способен стать незаменимым помощником рекрутера.

Ответ от 3 ответа[гуру]