стрессовое интервью при приеме на работу

Ответ от Евгений Блинов[гуру]
спроси у мюллера или бормана)) ) на то он и стресс. бу готова)) удачи.

Ответ от Ё Н Г[гуру]
Чот не слыхивала. Может дресс-собеседование по типу дресс-кода?

Ответ от Азра[гуру]
Нет, не сталкивалась с таким определением, но может натыкалась на практике, а что это такое, поясните, если узнаете.

Ответ от Alanora Seriora[активный]
Смысл - ввести человека в состояние стресса (разными путями - начиная от самых безобидных и заканчивая совсем уж неэтичными (типа крика и оскорблений) и посмотреть как в состоянии этого стресса человек себя ведет. Исходя из этого можно сделать некоторые выводы о характере.
Наберите в Гугле словосочетание "стресс-собеседования" - и можете много интересного узнать.

Ответ от Нина Дюк[гуру]
Мы всегда стремимся показать себя с наилучшей стороны, особенно при приеме на работу. Исключений из этого правила нет. Поэтому хитрые кадровики изобрели метод шокового собеседования, или стрессового интервью, по-другому. Главный принцип – провокация кандидата на должность. В ход идет все – шокирующие и неуместные вопросы, выказывание всяческого пренебрежения к кандидату, грубое поведение рекрутера и т. п. Задача – увидеть, как поведет себя человек в той или иной ситуации.
Цель и задачи теста
Стресс-тест помогает составить о человеке более полное и объективное мнениеНикто откровенно не расскажет по собственной воле о своих недостатках. Стресс-тест помогает составить о человеке более полное и объективное мнение. К тому же, как утверждают некоторые рекрутеры, этот метод помогает узнать больше о биографии. Вас могут попросить описать свой рабочий день на прежнем месте буквально по минутам. МирСоветов уверяет вас – это вовсе не издевательство, такое описание обычно хотят услышать для того, чтобы понять, каким опытом реально обладает кандидат.
Стрессовое собеседование иногда ставит своей целью поймать человека на лжи. Допустим, когда кандидат под разными предлогами отказывается дать координаты бывших нанимателей. Если невозможно проверить, правда ли человек достиг таких успехов, о которых говорит, на прежнем месте работы, шоковое собеседование может пролить свет истины. Многие менеджеры по персоналу считают, что такой метод позволяет сократить затраты времени, так как создает объективную картину, позволяет увидеть естественные реакции, и то, насколько сильно человек поддается психологическому давлению.
В различных источниках приводятся списки должностей, кандидаты на которые могут подвергнуться такой процедуре отбора. Прежде всего, это руководящие должности. Ни для кого не секрет, что руководителям приходится принимать ответственные решения, иногда в условиях дефицита времени. Это большой стресс, и от умения человека собраться и действовать правильно зачастую зависит очень многое.
Другая категория работников, для которых могут применить стрессовое интервью – все те, кто общается с людьми по долгу службы. Эта работа относится к разряду «эмоционально выматывающих» . Задача рекрутера – проверить стрессоустойчивость претендента. К таким должностям можно отнести менеджеров по продажам, секретарей, диспетчеров, кассиров, кадровиков, журналистов, администраторов, тех, кто работает с претензиями и т. п. Все эти сотрудники общаются со множеством людей, из которых очень малая часть настроена доброжелательно. И здесь важно умение «разрулить» ситуацию.
Не рекомендует МирСоветов использовать стресс-собеседование для должностей, на которых главные качества – методичность, скрупулезность, точность. Это может оттолкнуть претендента. К таким сотрудникам относятся экономисты, бухгалтеры.
Принципы проведения стресс собеседования
Работодатель будет различными способами пытаться манипулировать поведением кандидата. Условно способы вывести человека из себя можно подразделить на несколько групп:
1. Некорректные или оскорбительные вопросы
Вас могут спросить о личной жизни, например, имеете ли вы внебрачную связь. Сюда же можно отнести неоднозначные вопросы. Вас могут спросить о личной жизни, например, имеете ли вы внебрачную связь. Сюда же можно отнести неоднозначные вопросы.
2. Некорректное поведение
Некорректное поведение на собеседовании На вас могут накричать, вам могут нагрубить
3. Нетипичные задания
Вас могут попросить приготовить кофе, когда вы претендуете на должность начальника отдела Вас могут попросить приготовить кофе, когда вы претендуете на должность начальника отдела. Сюда же можно отнести ролевые игры, когда описывается конфликтная ситуация, и рекрутер предлагает кандидату найти выход из нее
4. Необычная обстановка.
На интервью вас могут пригласить в ресторан. Получив приглашение, важно знать: вряд ли с вами будут трапезничать. Ничего не заказывайте и не курите за столом. Естественно, алкоголь запрещен.

Ответ от Лариса[гуру]
Работодатель будет различными способами пытаться манипулировать поведением кандидата. Условно способы вывести человека из себя можно подразделить на несколько групп:
1. Некорректные или оскорбительные вопросы
2. Некорректное поведение
3. Нетипичные задания
4. Необычная обстановка

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]