строгий выговор это
Автор Гульназ Сагитова задал вопрос в разделе Трудовое право
какая разница между выговором и строгим выговором??? и получил лучший ответ
Ответ от Дядя Федор[гуру]
Примерно такая же как между "ударить в лоб" и "сильно ударить в лоб"
Ответ от Андрей и Наталья (оф.страница)[гуру]
Строгий выговор обычно за собой несет увольнение, в отличие от выговора, который расценивается как предупреждение
Строгий выговор обычно за собой несет увольнение, в отличие от выговора, который расценивается как предупреждение
Ответ от Диана[гуру]
строгий - это последнее китайское предупреждение.. . потом уволят нафиг.
строгий - это последнее китайское предупреждение.. . потом уволят нафиг.
Ответ от Ёалли[гуру]
Вначале выносится выговор, а если дело не исправляется, то затем - строгий выговор. Что за этим стоит - это оговорено в коллективном договоре трудового коллектива и администрации.
Вначале выносится выговор, а если дело не исправляется, то затем - строгий выговор. Что за этим стоит - это оговорено в коллективном договоре трудового коллектива и администрации.
Ответ от Евгения Дымшакова[гуру]
это разные дисциплинарные взыскания, после строгого выговора идет денежное взыскание
это разные дисциплинарные взыскания, после строгого выговора идет денежное взыскание
Ответ от Иван Петров[гуру]
Просто выговор и строгий. После просто выговора, идет строгий, а после строгого - вылет с работы, с учебы (колледж, ВУЗ) таскание мам и пап в школу, постановка на учет в ИДН, слушания на адмкомиссии при администрациях...
Просто выговор и строгий. После просто выговора, идет строгий, а после строгого - вылет с работы, с учебы (колледж, ВУЗ) таскание мам и пап в школу, постановка на учет в ИДН, слушания на адмкомиссии при администрациях...
Ответ от Людмила[гуру]
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: (ст. 192 ТК РФ)
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Как видете строгий выговор законом не предусмотрен
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральным законом.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: (ст. 192 ТК РФ)
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Как видете строгий выговор законом не предусмотрен
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральным законом.
Ответ от Максим Владимирович[гуру]
Строгий приравнивается к двум обычным выговорам. После одного обычного можно получить еще один, а потом уже увольняют. После строгого, любая оплошность и увольненеие.
Строгий приравнивается к двум обычным выговорам. После одного обычного можно получить еще один, а потом уже увольняют. После строгого, любая оплошность и увольненеие.
Ответ от Ѝтника[гуру]
Никакой, т. к. нет такого понятия в законодательстве как "строгий выговор" есть только выговор.
Никакой, т. к. нет такого понятия в законодательстве как "строгий выговор" есть только выговор.
Ответ от Ляля[гуру]
выговор это спокойный выговор, а строгий, это с криками и угрозой увольнения))
выговор это спокойный выговор, а строгий, это с криками и угрозой увольнения))
Ответ от Апрельская ведьма[гуру]
Статья 192 ТК РФ За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Как Вы видите такого дисциплинарного взыскания нет в трудовом праве и оно не может быть применено 😉
Статья 192 ТК РФ За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Как Вы видите такого дисциплинарного взыскания нет в трудовом праве и оно не может быть применено 😉
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: какая разница между выговором и строгим выговором???