Автор Оксана Борисова задал вопрос в разделе Отдел кадров, HR
В какой срок необходимо предоставлять работодателю информацию по изменению персональных данных? и получил лучший ответ
Ответ от Женька[гуру]
Если эти данные существенно влияют на условия договора, то быстро, а если не влияют, то не важно, когда.
Ответ от Ўленька[гуру]
Я в трудовых договорах прописываю 14 дней с момента изменений!! Но это не столь важно! Просто чтоб работники тоже не затягивали!
Я в трудовых договорах прописываю 14 дней с момента изменений!! Но это не столь важно! Просто чтоб работники тоже не затягивали!
Ответ от 1234[гуру]
Все изменения в персональных данных, имеющиеся в реквизитах трудового договора и договора о материальной ответсвтенности максимально быстро, в разумные сроки по аналогии обратного предоставления работодателем сведений относящихся к данным работника по заявлению в течении трех дней..
Все изменения в персональных данных, имеющиеся в реквизитах трудового договора и договора о материальной ответсвтенности максимально быстро, в разумные сроки по аналогии обратного предоставления работодателем сведений относящихся к данным работника по заявлению в течении трех дней..
Ответ от Касандра Касандра[гуру]
в нашей организации у работников в трудовом договоре прописано "В трехдневный срок представлять Работодателю информацию об изменении фамилии, семейного положения, места жительства, о смене паспорта, иного документа, удостоверяющего личность, об утрате страхового свидетельства государственного пенсионного страхования"
в нашей организации у работников в трудовом договоре прописано "В трехдневный срок представлять Работодателю информацию об изменении фамилии, семейного положения, места жительства, о смене паспорта, иного документа, удостоверяющего личность, об утрате страхового свидетельства государственного пенсионного страхования"
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: В какой срок необходимо предоставлять работодателю информацию по изменению персональных данных?