тарифная ставка это

Ответ от Валентина Спорняк[гуру]
Тарифная ставка ( оклад ) — в трудовом праве фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени (ст. 129 Трудового кодекса РФ) . Исходной является минимальная тарифная ставка, или тарифная ставка первого разряда. Чтобы применять единообразные ставки к рабочим разной квалификации, используются тарифные сетки. В них представлено определенное число разрядов и соответствующих коэффициентов. Тарифный коэффициент низшего разряда принимается за единицу. Тарифные коэффициенты последующих разрядов показывают, во сколько раз соответствующие тарифные ставки больше тарифной ставки первого разряда.
Размер оплаты труда рабочего возрастает по мере повышения разряда выполняемой им работы. Более высокий разряд соответствует работе большей сложности. Устав предприятия, коллективный договор либо другой локальный акт определяет порядок тарификации рабочих. В связи с возможным несовпадением требований разных предприятий, последние имеют право провести тарификацию любого рабочего, в том числе и имеющего квалификационный разряд, который был ему присвоен на другом предприятии.
Тарифная ставка - это главная и относительно постоянная часть заработной платы, от нее ведутся расчеты по определению размера надбавок, премий, доплат и иных выплат.
Определение размера оклада (тарифной ставки) .
Основой для определения размеров должностных окладов (тарифных ставок) является ОЦРМ. ( оценка ценности рабочих мест) Размер должностного оклада (тарифной ставки) определяется в соответствии с категорией должности и фактической балльной оценкой, полученной должностью по итогам ОЦРМ. С целью построения формальной структуры окладов, должности, помимо отнесения к определенному разряду оплаты, группируются по категориям сотрудников (высшее руководство, линейные менеджеры и проч.) .
На основе результатов оценки (в зависимости от полученной суммы баллов) проводится ранжирование (упорядочивание) должностей, то есть каждой должности присваивается определенный разряд оплаты, обуславливающий тот или иной уровень должностного оклада.
Определение общего количества разрядов оплаты происходит экспертным путем на основании заданных руководством Компании требований по минимальному (базовому) и мак-симальному уровню оплаты, а также с учетом количественных характеристик факторов оценки должностей.
В целях обеспечения дифференциации должностных окладов должностей, находящихся в одном разряде оплаты, но имеющих значимую разницу в должностных обязанностях, а также для обеспечения возможности личного роста сотрудника внутри одного разряда, вводится "вилка" для каждого разряда оплаты (2-4 ступени) .
Должность, набравшая наименьшее количество баллов, получает минимальный - базовый оклад. Для каждой категории сотрудников определяется величина "межразрядной разницы" - разница в оплате для "соседних" разрядов.
На основании "межразрядных разниц" рассчитываются тарифные коэффициенты, показывающие соотношение базового оклада и границ "вилки" каждого разряда оплаты.
Оклад должности, имеющей тот или иной разряд оплаты, определяется по формуле:
ДО=В*ИТК,
гдеДО - должностной оклад,
В - базовый (минимальный) оклад,
ИТК - индивидуальный тарифный коэффициент, который устанавливается в пределах тарифных коэффициентов, определенных для разряда оплаты, к которому относится кон-кретная должность (2-4 ступени) .
Рассчитанные таким образом оклады (тарифные ставки) вносятся в штатное расписание. Для нового сотрудника разряд оплаты и размер должностного оклада определяется на момент зачисления его в штат и заключения с ним трудового договора.