тк рф увольнение сотрудника по инициативе работодателя

Ответ от Людмила[гуру]
Неважно, что с бухгалтером не был заключен трудовой договор. Если её допустили к работе, без оформления трудового договора, считается трудовой договор заключен (ст. 67 ТК РФ). Работодатель несет административную ответственность по п. 5.27 КоАП РФ за нарушение сроков заключения трудового договора. Ст. 81 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя и расширению не подлежит. Если у вас в организации есть локально-нормативный акт Положение о коммерческой тайне и сотрудник с ним ознакомлен под роспись, то увольнение по п. п. “в” п. 6 ст. 81ТК РФ считается крайней мерой дисциплинарного взыскания и действия работодателя должны быть в строгом соответствии со ст. 193 ТК РФ, а вы её уже нарушили (нет приказа об отстранении от работы, акта комиссии по установлению факта разглашения коммерческой тайны, объяснительной, приказа о применении дисциплинарного взыскания и пр. )
В случае, если работник обратиться в суд за защитой своих прав и будет признано судом увольнение незаконным, работник подлежит восстановлению на работе/ в должности. А работодатель в свою очередь должен будет оплатить время вынужденного прогула, судебные издержки.