Автор DMITRIY GRISHUNIN задал вопрос в разделе Трудовое право
Вопрос про ст. 80 ТК РФ. и получил лучший ответ
Ответ от Єлэшка[гуру]
"Могу ли я ссылаться на решение суда и не предупреждать работодателя за две недели об своем желании уволиться? "- ) нет .
"Увольнение после восстановления
Работники, которые по решению суда должны быть восстановлены на прежней работе, как правило, сразу после восстановления увольняются. Это понятно, ведь зачастую и отношения с руководством испорчены, и рабочая атмосфера уже не та, что была до судебного разбирательства. Поговорим о вариантах такого увольнения. Увольнение работника, восстановленного на прежней работе по решению суда, происходит в обычном порядке - чаще всего по собственному желанию работника (ст. 80 ТК РФ) либо по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Заметим, что прежнее увольнение и восстановление работника через суд юридически не имеют отношения к дальнейшим отношениям работника и работодателя.
Если есть основания, сотрудника можно уволить по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). При этом работодателю необходимо вновь проходить всю процедуру увольнения или наложения иного дисциплинарного взыскания.
Работник вправе написать заявление об увольнении по собственному желанию. В этом случае применяются все нормы, установленные в Трудовом кодексе, в том числе и норма об увольнении по истечении двух недель (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Но если и работник, и работодатель выступают за скорейшее прекращение отношений, стороны могут расторгнуть трудовой договор и до истечения двухнедельного срока (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). "
Если восстановлен выбери иное основание увольнения и уволься... Например по соглашению сторон ТК ты знаешь:))
нет, в данном случае, ваши права уже восстановлены и нарушения нет, поэтому в первый рабочий день пишите заявление об увольнении и на следующий день идите на больничный, но при свидетелях известите об этом руководство с сообщением номера больничного
не надо понтов.
делайте как все люди.
на больничный на 2 недели