Автор Tsvetochek задал вопрос в разделе Трудовое право
Увольнение несовершеннолетнего по собственному желанию и получил лучший ответ
Ответ от Макс[гуру]
Забей, никому ты ненужна.
Ответ от Александр[гуру]
если в течении 5 дней понятно что работа не подходит то договор немедленно расторгается, деньги начисляются за фактически отработанное время
если в течении 5 дней понятно что работа не подходит то договор немедленно расторгается, деньги начисляются за фактически отработанное время
Ответ от Валентина Бобрицкая[гуру]
Tsvetochek, Александр заблуждается. В ст. 66 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) речь идет о порядке ведения трудовой книжки, а не порядке/сроках увольнения. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (ч. 1 ст. 79 ТК РФ) . Однако, частью 1 ст. 80 ТК РФ установлено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ) . В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжить работу (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и др. ) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ) . По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу (ч. 5 ст. 80 ТК РФ) . В последний день работы работодатель обязан выдать трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним расчет.
Tsvetochek, Александр заблуждается. В ст. 66 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) речь идет о порядке ведения трудовой книжки, а не порядке/сроках увольнения. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (ч. 1 ст. 79 ТК РФ) . Однако, частью 1 ст. 80 ТК РФ установлено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ) . В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжить работу (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и др. ) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ) . По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу (ч. 5 ст. 80 ТК РФ) . В последний день работы работодатель обязан выдать трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним расчет.
Ответ от Ёирена Сладкоголосая[гуру]
в вашем случае действует Статья 292. Расторжение трудового договора
Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.
Срок предупреждения начинает течь со следующего дня, после подачи заявления.
в вашем случае действует Статья 292. Расторжение трудового договора
Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.
Срок предупреждения начинает течь со следующего дня, после подачи заявления.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Увольнение несовершеннолетнего по собственному желанию