статья 3 тк рф
Автор АлександрdiБредихин задал вопрос в разделе Трудовое право
чем грозит увольнение по ч. 3,часть 1 ст. 77 ТК РФ и получил лучший ответ
Ответ от Людмила[гуру]
Вы обязаны были предупредить работодателя о своем желании уволиться за 2-недели до даты увольнения (в народе "отработка", которая оплачивается) . Вас уволили по собственному желанию в день, указанный в заявлении до истечения срока предупреждения об увольнении вполне законно. Значит с работодателем договорились. Статья хорошая ни на что не влияет, по ней увольняют всех, кто желает уволиться по своей инициативе. А премию выплатили только половину, потому что вы не отработали полностью месяц. Если бы вы 2 недели отработали, то получили премиальные в полном объеме.
Людмила
Высший разум
(168018)
Нарушает трудовое законодательство работодатель. Расчетные выплачиваются в день увольнения (фактически заработанная з/плата на день увольнения+компенсация за неиспользованные дни отпуска)..
Ответ от Кузнецова Ирина[новичек]
Могу без прописки устроиться на работу ?
Могу без прописки устроиться на работу ?
Ответ от Валерий Зарубин[гуру]
Добрый вечер. Вообще -то в трудовой книжке Вам должны были написать увольнение по ч. 2 ст 80 ТК РФ. Все остальное Вы получили по "своему желаниют"к. премию выплачивают за успехи в работе, и она начисляется по решению работодателя и не носит обязательного характера. В Зарубин
Добрый вечер. Вообще -то в трудовой книжке Вам должны были написать увольнение по ч. 2 ст 80 ТК РФ. Все остальное Вы получили по "своему желаниют"к. премию выплачивают за успехи в работе, и она начисляется по решению работодателя и не носит обязательного характера. В Зарубин
Ответ от Нормальный Пацан[гуру]
Дело не в статье, а в том, что по ТК РФ после заявления об увольнении надо отработать 2 недели
Дело не в статье, а в том, что по ТК РФ после заявления об увольнении надо отработать 2 недели
Ответ от Добрый Волшебник[гуру]
да по моему ничего противозаконного.. у нас также увольняли. работал вторговле, в гипермаркете
да по моему ничего противозаконного.. у нас также увольняли. работал вторговле, в гипермаркете
Ответ от Sophie Marceau[гуру]
За что конкретно начисляется Вам премия должно быть отражено в Вашем трудовом договоре (или в Положении об оплате/премировании, с которым должны были ознакомить работников) . Поэтому, если Вы считаете, что "наработали" на премию, а ее Вас лишают, то после получения расчетного листа можете обратиться в суд с иском о выплате заработной платы. Лишение премии должно быть отражено работодателем документально, т. е. в период Вашей работы должны были издать приказ, что Вы, к примеру, не выполнили часть своей работы и поэтому премию Вам не начислят.
Может быть также прописано, грубо говоря, что премия начисляется за личный вклад в общее дело и распределяется пропорционально между всеми работниками независимо от количества вложенного труда каждым из работников. А может быть написано, что премия начисляется в случае полного отработанного конкретного периода, иначе - премия выплачивается пропорционально отработанному времени.
А может быть у Вас написано, что в связи с увольнением работника по собственному желанию размер премии сокращается в два раза (но это не должно распространяться на премию, которую Вы "наработали" лично) .
Поэтому Вам нужно уточнить, за что у вас на предприятии начисляют премию.
За что конкретно начисляется Вам премия должно быть отражено в Вашем трудовом договоре (или в Положении об оплате/премировании, с которым должны были ознакомить работников) . Поэтому, если Вы считаете, что "наработали" на премию, а ее Вас лишают, то после получения расчетного листа можете обратиться в суд с иском о выплате заработной платы. Лишение премии должно быть отражено работодателем документально, т. е. в период Вашей работы должны были издать приказ, что Вы, к примеру, не выполнили часть своей работы и поэтому премию Вам не начислят.
Может быть также прописано, грубо говоря, что премия начисляется за личный вклад в общее дело и распределяется пропорционально между всеми работниками независимо от количества вложенного труда каждым из работников. А может быть написано, что премия начисляется в случае полного отработанного конкретного периода, иначе - премия выплачивается пропорционально отработанному времени.
А может быть у Вас написано, что в связи с увольнением работника по собственному желанию размер премии сокращается в два раза (но это не должно распространяться на премию, которую Вы "наработали" лично) .
Поэтому Вам нужно уточнить, за что у вас на предприятии начисляют премию.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: чем грозит увольнение по ч. 3,часть 1 ст. 77 ТК РФ
спросили в Имя День
По статье 93 ТК РФ я имею право на неполный рабочий день (в связи с беременностью).
Писать заявление на имя директора:
на основании статья 93 ТК РФ прошу перевести меня на не
подробнее...
По статье 93 ТК РФ я имею право на неполный рабочий день (в связи с беременностью).
Писать заявление на имя директора:
на основании статья 93 ТК РФ прошу перевести меня на не
подробнее...
спросили в Тк
Увольнение по п.2 ст.278 ТК РФ
А кто Вам сказал, что здесь только юристы. У меня тоже есть право ответить на Ваш вопрос. Так вот я
подробнее...
Увольнение по п.2 ст.278 ТК РФ
А кто Вам сказал, что здесь только юристы. У меня тоже есть право ответить на Ваш вопрос. Так вот я
подробнее...
спросили в Статья Статьи
Чем отличается статья 77 п. 3 от статьи 80 ТК?
Увольнение: П. 3 ст. 77 или ст. 80 ТК РФ?
Действительно, вопрос о том, на какую статью
подробнее...
Чем отличается статья 77 п. 3 от статьи 80 ТК?
Увольнение: П. 3 ст. 77 или ст. 80 ТК РФ?
Действительно, вопрос о том, на какую статью
подробнее...
спросили в Почтамты
в какие сроки можно уволить человека за отсутствие на рабочем месте статья ТК РФ?
Трудовой кодекс Российской Федерации
ЧАСТЬ 3. ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ
Раздел III. ТРУДОВОЙ
подробнее...
в какие сроки можно уволить человека за отсутствие на рабочем месте статья ТК РФ?
Трудовой кодекс Российской Федерации
ЧАСТЬ 3. ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ
Раздел III. ТРУДОВОЙ
подробнее...
Меня сокращают, хотят уменьшить количество сотрудников с одинаковой должностью. Попадает ли это под п. 2 ст 81 тк РФ?
да подпадает, п. 2 статьи 81 ТК РФ - это сокращение численности или штата работников организации,
подробнее...
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот еще темы с похожими вопросами:
Правильное толкование статьи 1109 ГК РФ, части 3.
Речь идет о сумме, излишне выплаченные работнику при наличии недобросовестности с его стороны или
подробнее...
Подскажите номер и пункт статьи ТК РФ, чтоб уволиться с работы в связи с переменой места жительства
Такого основания для расторжения трудового договора, как перемена места жительства трудовое
подробнее...
При расторжении договора по п.3.ст.77 ТК РФ, нужно ли заключать с работником соглашение о расторжении трудового договора
Конечно нет. При увольнении по п. 3.ст. 77 ТК РФ основание для увольнения - заявление от работника.
подробнее...
В чем разниза между ст. 77 п. 3 и ст. 80 ТК РФ
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
3) расторжение трудового договора по
подробнее...
спросили в Тк
Ст 157 ТК РФ простой по вине работодателя .ГДЕ ДОЛЖЕН НАХОДИТСЯ РАБОТНИК ? на работе или дома? с приказом не ознакомили
у сторон трудового договора имеются взаимные права и обязанности:
в силу положений статей 22,
подробнее...
Ст 157 ТК РФ простой по вине работодателя .ГДЕ ДОЛЖЕН НАХОДИТСЯ РАБОТНИК ? на работе или дома? с приказом не ознакомили
у сторон трудового договора имеются взаимные права и обязанности:
в силу положений статей 22,
подробнее...
спросили в Тк
Чем принципиально отличается увольнение по ст.80 и по ст.78 ТК РФ?
для увольнения по ст. 78 ТК РФ требуется согласие работодателя. (а он может не согласиться) .
Чем принципиально отличается увольнение по ст.80 и по ст.78 ТК РФ?
для увольнения по ст. 78 ТК РФ требуется согласие работодателя. (а он может не согласиться) .
спросили в Тк 136 год
Чем отличается аванс от заработной платы? ст. 136 ТК РФ гласит о выплате заработной платы не реже 2-х раз в месяц.
Вот в том-то и фишка! Аванс более подходит к гражданско-правовым отношениям, регулируемых ГК РФ
подробнее...
Чем отличается аванс от заработной платы? ст. 136 ТК РФ гласит о выплате заработной платы не реже 2-х раз в месяц.
Вот в том-то и фишка! Аванс более подходит к гражданско-правовым отношениям, регулируемых ГК РФ
подробнее...
За не предоставление документов связанных с работой (ст 62 тк рф) моральный вред можно просить?
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи
подробнее...
Приостановка работы согласно ст. 142 ТК РФ--->
Без вариантов средний заработок и сидеть можно дома, а не на работе, а написано это вот где.
правила увольнения по ТК РФ. подскажите.
Вы, хотя бы, понимаете: какой по объему и содержанию Вы задали вопрос?
Чтобы ответить на него,
подробнее...