трудоустройство беременных женщин

Ответ от Инночка[гуру]
Основываясь на положениях Трудового Кодекса, беременную женщину не имеют права не трудоустроить по причине ее положения. Жизненные реалии демонстрируют обратные действия. Ни один работодатель не будет заинтересован в принятии беременной женщины на работу, поскольку она уйдет в декрет, оставив временную вакансию и создав проблему поиска нового сотрудника на менее выгодные условия. Чаще всего при отказе беременной женщине в какой-либо должности указывают на вескую причину, не ссылаясь на беременность, оспорить которую бывает непросто.
Если отказ прозвучал по причине беременности, то женщина имеет право подать в суд на потенциального работодателя. Но разве такие меры, как сталинские репрессии, добавят беременной женщине энтузиазма? Единственным выходом при устройстве на работу является скрытие факта своей беременности или привлечение к трудоустройству хороших знакомых, способных помочь. В аналогичной ситуации могут оказаться и женщины с маленьким ребенком, на стороне которых выступает закон, а работодатель ищет сотрудника, который не обременит его больничными листами.
На рабочем месте беременная женщина, если ей требуется по состоянию здоровья и имеется заключение врача, ведущего беременность, должна быть переведена на так называемый «легкий труд» . То есть женщине предоставляется рабочее место, не связанное с неблагоприятным воздействием факторов производства. В этом случае ей назначается заработная плата, исходя из ее прежнего среднего заработка, несмотря на сниженные требования и нормы выработки. Важно знать, что уволить беременную или находящуюся в декрете женщину могут только с том случае, если предприятие ликвидируется!
Женщина уходит в отпуск по беременности и родам на основании больничного листа на 140 календарных дней при одноплодной беременности или на 196 календарных дней, если она беременна двойней, и заявления на предоставление отпуска по беременности и родам. Работница имеет право продолжать работать до тех пор, пока позволяет ее состояние здоровья, в связи с потерями в заработной плате и не брать больничный отпуск, полагающийся на определенном сроке беременности. С другой стороны, если женщина нуждается в дополнительном покое, она может, как перед уходом в декретный отпуск востребовать очередной отпуск, так и сразу после него.
После истечения срока действия больничного листа женщина имеет право выйти на прежнее место работы, а может взять оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, который по закону продлевается до трех лет, но не оплачивается. В этом случае за женщиной лишь закрепляется ее рабочее место. По окончании декретного отпуска работодатель обязан восстановить женщину в старой должности, предоставив ей прежнее место работы. При расчете трудового стажа (общего, непрерывного, по специальности) засчитывается и отпуск по уходу за ребенком.
Если женщина, имеющая малолетнего ребенка в возрасте до полутора лет, вышла на работу, ей обязаны предоставить дополнительные перерывы, связанные с кормлением малыша, через каждые три часа, длящиеся не меньше 30 минут. Женщину, находящуюся в статусе молодой мамы или беременную отстраняют от служебных командировок, привлечению к сверхурочной работе, а так же не имеют права обязать ее трудиться ночью, в праздники и выходные дни.