Автор Верк задал вопрос в разделе Отдел кадров, HR
трудовой договор на неопределенный срок-что это означает? и получил лучший ответ
Ответ от LUBOV[гуру]
Вы приняты на постоянную работу! Не волнуйтесь, все в порядке!
Ответ от Ђигровая Мушка[мастер]
Скорей всего пока одна из сторон не разорвет этот договор, или вы решите уйти с работы или работодатель решит вас за что то уволить по статье.
Скорей всего пока одна из сторон не разорвет этот договор, или вы решите уйти с работы или работодатель решит вас за что то уволить по статье.
Ответ от Alex Papayani[гуру]
Тебя могут уволить в любой момент.
Тебя могут уволить в любой момент.
Ответ от Галина Трофимова[гуру]
Это означает, что срок окончания договора не определен конкретной датой. То есть договор будет действовать пока Вы не уволитесь или Вас не уволит администрация (сокращение или за прогул) . Вообще, по простому - это Ваша постоянная работа.
Это означает, что срок окончания договора не определен конкретной датой. То есть договор будет действовать пока Вы не уволитесь или Вас не уволит администрация (сокращение или за прогул) . Вообще, по простому - это Ваша постоянная работа.
Ответ от Елена Коваленко[гуру]
Это обычный трудовой договор, бессрочный. Если работника принимают на какое-то время, то договор является срочным
Это обычный трудовой договор, бессрочный. Если работника принимают на какое-то время, то договор является срочным
Ответ от Гетман Лейла[новичек]
Принимая сотрудника, компания заключает с ним один из двух видов договоров: трудовой или гражданско-правовой.
Трудовой договор может быть на неопределенный срок, т. е. бессрочный, или срочный, с указанием даты приема и увольнения, в некоторых случаях в договоре дата увольнения прописывается наступлением события, например, "по дату выхода из отпуска за ребенком Ивановой А. И. " По трудовому договору у Вас есть трудовой распорядок дня, трудовые обязанности, прописанные в договоре и должностной инструкции, рабочее место, орудия труда (например, компьютер в офисе, бумага, канцтовары) , ежемесячная зарплата, отчисления с нее во все фонды (медстрах, соцстрах, пенсионный) , соответственно оплачивается больничный, включается время работы в стаж и делается запись в трудовой книжке (для совместителей - по желанию выдается справка и по месту основной работы вносится запись) .
Для гражданско -правового договора (ГПД) (так называемого договора подряда) никаких больничных нет, в стаж он включается только в том случае, если вы сами или по Вашему заявлению компания перечислила деньги в пенсионный фонд. Если вы перечисляете в пенсионный, то надо прописать это в договоре и наряду с актом о приеме-сдаче работ приложить документ о перечислении средств в пенсионный фонд (как правило на эту сумму уменьшается Ваш гонорар, заметьте, это уже не зарплата) . Запись в трудовую не вносится, а если пенсионный был оплачен, то договор надо сохранить, а при начислении пенсии он предъявляется в пенсионный вместе с трудовой книжкой (не забудьте его включить в перечень прилагаемых документов, так как если его потеряют, то больше никаких подтверждений у Вас не будет, договора подряда не хранятся как личные дела сотрудников 75 лет) . Соответственно, в гражданско-правовом нет ни больничных, ни режима рабочего времени (если не оговорено в договоре) , т. е. Ваша задача сделать оговоренный объем работ или услуг в оговоренный срок. А где, как и когда - это Ваше личное дело. Орудия труда, как правило, тоже Ваши. Плюс здесь то, что нет опозданий, прогулов, начальства. Оплата производится по факту сдачи работы или поэтапно (как договоритесь) , этап работы или сдача всей работы закрывается актом приема -передачи выполненных работ (оказанных услуг) .
Кстати, 13% подоходного удерживают в обоих случаях.
По трудовому договору ответственность за инструктаж и соответствие условий труда Технике безопасности и Охране труда несет работодатель, в ГПД - Вы за все отвечаете сами, и даже при несчастном случае предприятие Вам ничего не должно: Вы сами организовываете свой труд и сами за это отвечаете.
Принимая сотрудника, компания заключает с ним один из двух видов договоров: трудовой или гражданско-правовой.
Трудовой договор может быть на неопределенный срок, т. е. бессрочный, или срочный, с указанием даты приема и увольнения, в некоторых случаях в договоре дата увольнения прописывается наступлением события, например, "по дату выхода из отпуска за ребенком Ивановой А. И. " По трудовому договору у Вас есть трудовой распорядок дня, трудовые обязанности, прописанные в договоре и должностной инструкции, рабочее место, орудия труда (например, компьютер в офисе, бумага, канцтовары) , ежемесячная зарплата, отчисления с нее во все фонды (медстрах, соцстрах, пенсионный) , соответственно оплачивается больничный, включается время работы в стаж и делается запись в трудовой книжке (для совместителей - по желанию выдается справка и по месту основной работы вносится запись) .
Для гражданско -правового договора (ГПД) (так называемого договора подряда) никаких больничных нет, в стаж он включается только в том случае, если вы сами или по Вашему заявлению компания перечислила деньги в пенсионный фонд. Если вы перечисляете в пенсионный, то надо прописать это в договоре и наряду с актом о приеме-сдаче работ приложить документ о перечислении средств в пенсионный фонд (как правило на эту сумму уменьшается Ваш гонорар, заметьте, это уже не зарплата) . Запись в трудовую не вносится, а если пенсионный был оплачен, то договор надо сохранить, а при начислении пенсии он предъявляется в пенсионный вместе с трудовой книжкой (не забудьте его включить в перечень прилагаемых документов, так как если его потеряют, то больше никаких подтверждений у Вас не будет, договора подряда не хранятся как личные дела сотрудников 75 лет) . Соответственно, в гражданско-правовом нет ни больничных, ни режима рабочего времени (если не оговорено в договоре) , т. е. Ваша задача сделать оговоренный объем работ или услуг в оговоренный срок. А где, как и когда - это Ваше личное дело. Орудия труда, как правило, тоже Ваши. Плюс здесь то, что нет опозданий, прогулов, начальства. Оплата производится по факту сдачи работы или поэтапно (как договоритесь) , этап работы или сдача всей работы закрывается актом приема -передачи выполненных работ (оказанных услуг) .
Кстати, 13% подоходного удерживают в обоих случаях.
По трудовому договору ответственность за инструктаж и соответствие условий труда Технике безопасности и Охране труда несет работодатель, в ГПД - Вы за все отвечаете сами, и даже при несчастном случае предприятие Вам ничего не должно: Вы сами организовываете свой труд и сами за это отвечаете.
Ответ от Дина[гуру]
То есть, пока сами не решите уйти с работы.
То есть, пока сами не решите уйти с работы.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: трудовой договор на неопределенный срок-что это означает?