трудовые договоры могут заключаться на срок
Автор Алиса Берц задал вопрос в разделе Юридическая консультация
Может ли работодатель обязать работников заключать срочные трудовые договоры? и получил лучший ответ
Ответ от Ѝтника[гуру]
Конечно не может. Для того, чтобы заключать срочные ТД надо иметь основания, иначе Налоговая и трудовая инспекция сразу же переквалифицирует срочные ТД в обычные трудовые договора и нагреет так, что мало не покажется!
Ответ от Bozzy[гуру]
ну вообще, обязать трудновато, хотя при целом ряде процессуальных норм сожно. Например создается "дочка" и все сотрудники переводятся в нее, но уже на договорных условиях. В этом случае Вас попросят написать 2 заявления - одно об увольнении из Головной компании (по собственному, естественно) и второе - с просьбой заключить с Вами Договор от имени "дочки". Вот в первом заявлении (по собственному) - и кроется засада. Т. е. любой суд вас развернет - заявление-то по собственному! А не напишите - Вас уволят и все.
ну вообще, обязать трудновато, хотя при целом ряде процессуальных норм сожно. Например создается "дочка" и все сотрудники переводятся в нее, но уже на договорных условиях. В этом случае Вас попросят написать 2 заявления - одно об увольнении из Головной компании (по собственному, естественно) и второе - с просьбой заключить с Вами Договор от имени "дочки". Вот в первом заявлении (по собственному) - и кроется засада. Т. е. любой суд вас развернет - заявление-то по собственному! А не напишите - Вас уволят и все.
Ответ от FLOTTANT[гуру]
Статья 58. Срок трудового договора
Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор) , если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 58. Срок трудового договора
Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор) , если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Ответ от Натэлла Бармакова[гуру]
Не может.
Не может.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Может ли работодатель обязать работников заключать срочные трудовые договоры?