Автор ARKTHUR задал вопрос в разделе Юридическая консультация
Трудовые соглашения с людьми на выполнение разовых работ ещё в силе? и получил лучший ответ
Ответ от Магистр[гуру]
Самое главное, чтобы этих условий не было:
Ст. 15 ТК РФ. Трудовые отношения
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусм. трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Ст. 16 ТК РФ. Основания возникновения трудовых отношений
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соотв. с наст. Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания (выборов) на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты;
судебного решения о заключении трудового договора;
фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.
Статья 57. Содержание трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В трудовом договоре указываются:
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужив-шие основанием для заключения срочного трудового договора в соответст-вии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
Статья 58. Срок трудового договора
Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой дого-вор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными феде-ральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, пре-дусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового до-говора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения сроч-ного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работ-ник продолжает работу после истечения срока действия трудового догово-ра, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутст-вии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заклю-ченным на неопределенный срок.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях укло-нения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работни-ков, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Это не трудовой договор, а гражданско-правовой, если речь идет о выполнении разовой работы. Если договор заключен не с индивидуальным предпринимателем, который сам платит налоги, то налоговым агентом лицо, выплачивающее вознаграждение по договору, является.
Это скорее не трудовой договор, а гражданско-правовой. С сумм оплачивается НДФЛ.
Гражданский кодекс никто не отменял.
Конечно! Это же договоры гражданско-правового характера. Вы заключаете договор на конкретный объем работ, оговариваете оплату труда. Если это физическое лицо, то при начислении ему вознаграждения Вы должны будете уплачивать единый социальный налог, кроме отчислений в фонд социального страхования и взносов на обязательное страхование от несчастных случае на производстве. Не забудьте об этом. А если Вы принимаете на работу человека, который является индивидуальным предпринимателем, то тут выплачиваете ему вознаграждение, а с налогами он уже разбирается сам.
Не забудьте подписать и том и в другом случае акт выполненных работ. Он можт быть составлен в свободной форме, а можно распечатать из 1С или Консультанта. Если будут проблемы, пишите
да, конечно!
только по-закону даже с договоров платятся налоги: НДФЛ 13% и ЕСН около 24
Конечно! Трудовой договор оформляется на определённый скрок с актом приёма работ,услуг и т.д.