уменьшение оклада в штатном расписании

Ответ от Ѓдачный день![гуру]
Можно - вводите изменения в Штатное расписание. С каждым сотрудником подписываете Доп соглашение к трудовому договору - об изменении оклада.
По правилам - вы обязаны предупредить сотрудников за 2 месяца до изменений. Под роспись.

Ответ от ...[мастер]
Если по идеи, то трудовое законодательство полностью на стороне работника, и изменять условия труда в худшую сторону нельзя, нне боитесь что они у вас все разом сложат полномочия?
Ст. 74 ТК РФ: "Изменения определённых сторонами условий трудового договора не должны ухудшать положение работника... "

Ответ от Мамыкина Наталия[гуру]
А мы и не будем ухудшать положение работников - оклад уменьшим, премию (бонусы) повысим. А премия - это же дело такое - прибыль маленькая - премия маленькая.... Только обоснование должно быть "железным".
Либо вариант 2 - уменьшить продолжительность рабочего дня, соответственно оклад не изменится, а сумма начисленная - уменьшится.

Ответ от Людмила Дмитриевна[гуру]
Возможно, если на преприятии установят режим неполного рабочего времени.
Нормальная продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов (ст. 91 ТК РФ) . В течение недели рабочее время нужно распределять так, чтобы его общая продолжительность не превышала этого ограничения. Наиболее распространенный вариант – восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе (выходные – суббота, воскресенье) .
Действующий в организации режим рабочего времени должен быть закреплен в Правилах трудового распорядка и трудовых договорах (ст. 91 ТК РФ) .
Помимо нормальной продолжительности рабочего времени, трудовое законодательство предусматривает режим неполного рабочего времени. Неполное рабочее время означает частичную занятость сотрудника либо в течение недели, либо в течение рабочего дня (смены) . Например, не пять рабочих дней, а четыре или не восемь часов в день (за смену) , а шесть.
Режим неполного рабочего времени следует отличать от режима сокращенного рабочего времени. Последний устанавливается для отдельных категорий сотрудников и засчитывается как полная норма труда (ст. 92 ТК РФ) . Если же речь идет о режиме неполной рабочей недели, все нерабочие дни в таком случае отражаются как выходные дни (ст. 93 ТК РФ) .
На работу с неполным графиком организация может перевести любого сотрудника по его просьбе (заявлению) или по соглашению сторон трудового договора.
Кроме того, организация может вводить неполное рабочее время и по своей инициативе (с учетом мнения профсоюза – при его наличии в организации) . Это допускается в период проведения организационно-технических мероприятий, которые влекут за собой существенные изменения условий труда. Если подобные изменения могут привести к массовым увольнениям, администрация вправе установить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев. Такое ограничение предусмотрено частью 5 статьи 74 Трудового кодекса РФ.
При этом сотрудников необходимо письменно уведомить о предстоящих изменениях за два месяца до их проведения (с обязательным ознакомлением под подпись) (ч. 2 ст. 74 ТК РФ) . Согласие или несогласие сотрудника на работу в режиме неполного рабочего времени можно прописать в самом уведомлении.
Если сотрудник в указанных обстоятельствах откажется работать в режиме неполного рабочего времени, его можно уволить лишь в порядке, предусмотренном пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата) (ч. 6 ст. 74 ТК РФ) . В таком случае ему нужно выплатить выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства (ст. 178 ТК РФ) .
Если сотрудниками будет доказано, что режим неполного рабочего времени введен в отсутствие существенных изменений организационных и технологических условий труда в организации, такие действия администрации могут быть признаны через суд незаконными. В этом случае организацию могут обязать восстановить для сотрудника прежние условия труда. Такой вывод следует из положений пункта 21 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.Сотрудник, которому установлено неполное рабочее время, трудится меньше, чем остальные. Его работу оплачивают пропорционально установленному времени (или в зависимости от выработки) . При этом продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не сокращается, порядок исчисления трудового стажа не меняется, другие права сотрудника не ограничиваются.
Такой порядок установлен статьей 93 Трудового кодекса РФ.

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]