Автор Настя Ларина задал вопрос в разделе Трудовое право
Назовите условия привлечения работника к материальной ответственности. и получил лучший ответ
Ответ от Дед[гуру]
Читайте Трудовой кодекс.
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Не полученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Источник: Ст. 238 ТК РФ
Задачи не решаем, можем только проверить
назовем платно
ответы на все ваши вопросы есть
Настя, здесь ликбез правовой, а не контора по решению задач.
Девушка откройте ТК и почитайте, вам полезно будет.
если вина не доказана, то это идет уголовная ответственность за клевету
Имеет ли право работодатель на предприятии установить систею штрафов и после ревизии, вычитать из з/п?
Самого понятия штрафов в законодательстве трудовом нет. Работодатель имеет право лишить премии
подробнее...
С частными охранниками можно ли заключить договор о личной материальной ответственности ?
Материальная ответственность охранника
Руководители частных охранных предприятий часто
подробнее...
обязанности юриста в ООО
разрабатывать или принимать участие в разработке документов правового характера;
-
подробнее...
чем занимается юрисконсульт?
В моей должностной инструкции четко насписано:
Юрисконсульт обязан:
- Разрабатывать и
подробнее...
статья 239 ТК РФ. в статье указанна причина "нормальный хозяйственный риск" как его доказать?
Работник не может быть привлечен к материальной ответственности, если ущерб возник вследствие
подробнее...
имеет ли право работадатель взыскивать недостачу из зарплаты продавца?
Имеет, но при жестких определенных условиях. По решению суда это однозначно.
В других
подробнее...
Чем отличается аванс от заработной платы? ст. 136 ТК РФ гласит о выплате заработной платы не реже 2-х раз в месяц.
Вот в том-то и фишка! Аванс более подходит к гражданско-правовым отношениям, регулируемых ГК РФ
подробнее...
ЮРИСТ или ЮРИСКОНСУЛЬТ?... в чем отличие?
Разница в том, что юрист это профессия, а юрисконсульт это должность. И следует иметь ввиду что:
где найти должностную инструкцию на помощника начальника по правовым вопросам
в яндексе есть все. чего не найдешь в яндексе ищи в
подробнее...
помогите люди, пожалуййстааа нужно сделать приказ об удержании из зарплаты за причинение вреда компании (доп
Статья 248. Порядок взыскания ущерба
Взыскание с виновного работника суммы причиненного
подробнее...