взыскать ущерб

Ответ от Єесси[гуру]
Без суда никак. Разве что если с премии снимете под предлогом того что плохо работал.

Ответ от Катерина[гуру]
В соответствии со ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится ПО РАСПОРЯЖЕНИЮ РБОТОДАТЕЛЯ!!!. Распоряжение может быть сделано не позднее 1 месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, ПРЕВЫШАЕТ его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. Для того чтобы у работодателя были доказательства договоренности с работником о возмещении причиненного ущерба, необходимо составить соглашение. В нем следует указать размер ущерба и сроки его возмещения.
В случае отсутствия добровольного согласия работника возместить причиненный ущерб работодатель не может взыскать с него сумму ущерба самостоятельно. В такой ситуации работодателю необходимо будет обратиться в суд (ч. 2 ст. 248 ТК РФ) .

Ответ от Lithium[активный]
Порядок взыскания возмещения ущерба по распоряжению работодателя возможен, но только при соблюдении ряда условий:
а) размер подлежащего возмещению ущерба не превышает среднего месячного заработка работника;
б) не прошел месячный срок со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба;
в) работодателем издан приказ (распоряжение) о привлечении работника к материальной ответственности (ч. 1 ст. 248 ТК РФ) .
Удержания из заработной платы работника можно производить только после:
а) издания приказа (распоряжения) о привлечении работника к материальной ответственности.
б) должно соблюдаться ограничение размера удержаний из заработной платы, установленное статьей 138 Трудового кодекса РФ (20 %).
в) не допускается удержание из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.
Некоторые специалисты считают, что удержание суммы материального ущерба из заработной платы работника требует его письменного согласия. И поэтому норма части 1 статьи 248 Трудового кодекса РФ, предоставляющая право работодателю своим распоряжением взыскивать с работника суммы ущерба, не превышающие среднего месячного заработка, противоречит части 3 статьи 35 Конституции РФ, в соответствии с которой никто не может быть лишен своего имущества иначе как по решению суда. При этом денежные средства в соответствии с частью 2 статьи 130 Гражданского кодекса РФ признаются движимым имуществом. Таким образом, они делают вывод, что указанная норма Конституции РФ об удержании любого имущества только на основании решения суда может быть распространена на заработную плату работника, возмещающего работодателю материальный ущерб, причиненный противоправным виновным действием (бездействием) .
Сторонникам данного подхода прямая дорога в Конституционный суд РФ =)

Ответ от 3 ответа[гуру]