Автор Дмитрий Корепанов задал вопрос в разделе Юридическая консультация
Подскажите пожалуйста порядок взыскания недостачи с работника в суде? и получил лучший ответ
Ответ от
бланк искового заявления всегда есть в суде на информационных стендах или обратись к любому адвокату. В суд ты должен предоставить трудовой договор, договор о полной материальной ответственности, если он был, расчет причиненного ущерба, упущенная выгода должна считаться отдельно, приказ о наказании работника, акт о недостаче, т.е. подтверждения ущерба. Объяснения работника или акт об отказе в даче объяснений. В суд ты должен обратиться в месячный срок. В пределах 1 зарплаты работодатель может взыскать ущерб по своему приказу, если свыше, то обращение в суд обязательно.
Ответ от Людмила Милая[новичек]
ну ...работником (по нормальному) либо в трудовом договоре, либо отдельно должен был быть заключен договор материальной ответственности или прописан (в договоре соответственно)!! какие документы? все относительно данного сотрудника что есть! договор, копия трудовой, личное дело, вплоть до сведений о привлечении к ответственности (если такое соответственно имело место быть)... произвести служебное расследование надо было бы. собрать характеристики о человеке - был ли у него умысел, корысть или неприязнь, егом атериальное положение и статус в обществе. если это какой нибудь продавец или кассир - т.е. материально ответственное лицо, то должна быть документация, подтверждающая его совершаемые действия - чеки, сдача денег, отчеты. кассовые операции или акты приемки-выдачи товара. не плохо бы поднять отчеты о проводимой инвентаризации.. свидетели может быи.. посчитать сумму недостачи.. может она на уголвку тянет... кто знает...вот в общих чертах все обстоитт ак
ну ...работником (по нормальному) либо в трудовом договоре, либо отдельно должен был быть заключен договор материальной ответственности или прописан (в договоре соответственно)!! какие документы? все относительно данного сотрудника что есть! договор, копия трудовой, личное дело, вплоть до сведений о привлечении к ответственности (если такое соответственно имело место быть)... произвести служебное расследование надо было бы. собрать характеристики о человеке - был ли у него умысел, корысть или неприязнь, егом атериальное положение и статус в обществе. если это какой нибудь продавец или кассир - т.е. материально ответственное лицо, то должна быть документация, подтверждающая его совершаемые действия - чеки, сдача денег, отчеты. кассовые операции или акты приемки-выдачи товара. не плохо бы поднять отчеты о проводимой инвентаризации.. свидетели может быи.. посчитать сумму недостачи.. может она на уголвку тянет... кто знает...вот в общих чертах все обстоитт ак
Ответ от Ёанек[гуру]
Документы:
1. Исковое по колличеству сторон и суду;
2. квитанция об уплате гос. пошлины;
3. доверенность;
4. дополнения к иску
Дополнения:
1. доказательства факта недостачи.
2. доказательства вины сотрудника.
3. если есть его признание - супер.
Бланк искового - стандартный.
Суд.
Истец.
Ответчик.
Предмет спора.
Суть дела.
Факты с перечислением нарушенных норм права.
резолютивная часть (прошу суд:).
Дополнения.
Дата и подпись.
Документы:
1. Исковое по колличеству сторон и суду;
2. квитанция об уплате гос. пошлины;
3. доверенность;
4. дополнения к иску
Дополнения:
1. доказательства факта недостачи.
2. доказательства вины сотрудника.
3. если есть его признание - супер.
Бланк искового - стандартный.
Суд.
Истец.
Ответчик.
Предмет спора.
Суть дела.
Факты с перечислением нарушенных норм права.
резолютивная часть (прошу суд:).
Дополнения.
Дата и подпись.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Подскажите пожалуйста порядок взыскания недостачи с работника в суде?