Автор Алина Пшеничнова задал вопрос в разделе Трудовое право
Как можно официально оформить человека на работу без регистрации? какие есть лазейки? и получил лучший ответ
Ответ от Гаврилова Наталья[гуру]
Регистрация в России носит административно-уведомительный характер, отказать в приеме на работу гражданину России из-за отсутствия регистрации, противозаконно.
Ответ от Ѝтника[гуру]
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО
от 18 декабря 2008 г. N 6967-ТЗ
Вопрос: В штате организации числятся работники, зарегистрированные в других субъектах Российской Федерации. Сотрудники государственной инспекции по труду выяснили, что у них отсутствует регистрация по месту пребывания, и наложили на руководителя организации-работодателя штраф. Правомерно ли это?
Ответ:
... О необходимости регистрации работника по месту пребывания. Сообщаем следующее.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания) не допускается.
Трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, не содержат требований для работодателей следить за регистрацией своих сотрудников по месту пребывания.
Вместе с тем, не зная адреса места жительства или места пребывания работника, работодатель не имеет возможности выполнить определенные действия, связанные с необходимостью направления работнику по месту жительства или пребывания письменных уведомлений (например, о необходимости явиться за трудовой книжкой при увольнении) .
Неправомерные действия государственных инспекторов труда могут быть обжалованы соответствующему руководителю по подчиненности, главному государственному инспектору труда Российской Федерации и (или) в суд.
Начальник
Управления правового обеспечения
Федеральной службы
по труду и занятости
И. И. ШКЛОВЕЦ
18.12.2008
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО
от 18 декабря 2008 г. N 6967-ТЗ
Вопрос: В штате организации числятся работники, зарегистрированные в других субъектах Российской Федерации. Сотрудники государственной инспекции по труду выяснили, что у них отсутствует регистрация по месту пребывания, и наложили на руководителя организации-работодателя штраф. Правомерно ли это?
Ответ:
... О необходимости регистрации работника по месту пребывания. Сообщаем следующее.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания) не допускается.
Трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, не содержат требований для работодателей следить за регистрацией своих сотрудников по месту пребывания.
Вместе с тем, не зная адреса места жительства или места пребывания работника, работодатель не имеет возможности выполнить определенные действия, связанные с необходимостью направления работнику по месту жительства или пребывания письменных уведомлений (например, о необходимости явиться за трудовой книжкой при увольнении) .
Неправомерные действия государственных инспекторов труда могут быть обжалованы соответствующему руководителю по подчиненности, главному государственному инспектору труда Российской Федерации и (или) в суд.
Начальник
Управления правового обеспечения
Федеральной службы
по труду и занятости
И. И. ШКЛОВЕЦ
18.12.2008
Ответ от Прокуратура[новичек]
К сожалению, на основании федерального закона РФ, лицам находящимся на территории РФ без регистрации официальное трудоустройство запрещено.
К сожалению, на основании федерального закона РФ, лицам находящимся на территории РФ без регистрации официальное трудоустройство запрещено.
Ответ от Катеринка[гуру]
Спокойно принимаете, вообще-то это проблемы работника (в случает его просто заплатит штраф и его обяжут временно получить регистрацию).
Спокойно принимаете, вообще-то это проблемы работника (в случает его просто заплатит штраф и его обяжут временно получить регистрацию).
Ответ от Виктор "порядок"[гуру]
Не думаю что при приёме на работу с мат ответственностью работодатель не имеет права посмотреть прописку сотрудника
Не думаю что при приёме на работу с мат ответственностью работодатель не имеет права посмотреть прописку сотрудника
Ответ от ЕфимЫч[гуру]
А никаких лазеек не надо наличие регистрации при устройстве на работу, по закону никого не должно волновать.
А никаких лазеек не надо наличие регистрации при устройстве на работу, по закону никого не должно волновать.
Ответ от Дед[гуру]
1) Ст. 27Конституция РФ.
2) ФЗ "О праве гражданин РФ на свободу передвижения". №5242-1 от 25.06.1993г.
3) Список документов требующихся при приеме на работу не содержит документ о регистрации гражданина - ст. 65 ТК РФ.
1) Ст. 27Конституция РФ.
2) ФЗ "О праве гражданин РФ на свободу передвижения". №5242-1 от 25.06.1993г.
3) Список документов требующихся при приеме на работу не содержит документ о регистрации гражданина - ст. 65 ТК РФ.
Ответ от Мамонова Анна[эксперт]
Регистрация не нужна для оформления на работу. Если работодатель требует наличие регистрации - он нарушает Конституцию РФ (дискриминация).
Регистрация не нужна для оформления на работу. Если работодатель требует наличие регистрации - он нарушает Конституцию РФ (дискриминация).
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Как можно официально оформить человека на работу без регистрации? какие есть лазейки?