Автор Александр Сабардин задал вопрос в разделе Трудовое право
как правильно написать заяву о прекращении работы в связи с задержкой зарплаты и можно её писать коллективно. и получил лучший ответ
Ответ от Марина Махоткина[гуру]
Любое заявление должно содержать указание кому адресовано от кого подано, суть заявления (Уведомляю Вас о приостановлении исполнения трудовых обязанностей в соответствии со ст. 142 ТК РФ на весь период задержки выплаты заработной платы (более 15 дней). Прошу незамедлительно произвести оплату труда.
При этом копию с пометкой о приеме оставьте у себя. либо если не берут заявление направьте ценным письмом с описью вложения ис уведомлением о вручении.
также запрещено приостанавливать работу: в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи) .
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Нет, каждый пишет индивидуально.
Так и писать - В связи с невыплатой заработной платы в период с ...по настоящщее время, на основании статьи 142 Трудового кодекса РФ, прекращаю работу до выплаты задолженности по заработной плате.
Ну, примерно так.
КАждый пишет индивидуально
Руководителю ______________________
(наименование организации)
Ф. И. О. ____________________________
адрес: ____________________________
Уведомление
_______________________________ уведомляет Вас о том, что в соответствии
(должность, Ф. И. О. работника)
с ч. 2 ст. 142, 379 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты
заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив
работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до
выплаты задержанной суммы.
Срок задержания выплаты моей заработной платы составляет более 15 дней
с "___"__________ ____ г. по "___"__________ ____ г.
На основании вышеизложенного считаю возможным приступить к своим
должностным обязанностям после выплаты задержанной суммы.
Работник
________________________
(Ф. И. О. )
"___"_________ ____ г.
Александр Соколов вы ошибаетесь можно писать и коллективно в 2007 году было подано заявление от работников на компанию ПИК девелоптмен причиной являлось не выплата З. П.
Как написать зявление работодателю о прекращении трудовой деятельности
Написала извещение о приостановлении работы в связи с невыплатой зарплаты. Мне должны платить 2/3 от моего оклада, но не платят. Юрист говорит, что выплатят при погашении задолженности. Прав ли он? Или я должна получать свои 2/3 при ежемесячной выплате?
Ст. 142 ТК РФ гласит... (+)
В случае задержки заработной платы на срок более 15 дней сотрудник имеет право, известив
подробнее...
По статье 93 ТК РФ я имею право на неполный рабочий день (в связи с беременностью).
Писать заявление на имя директора:
на основании статья 93 ТК РФ прошу перевести меня на не
подробнее...
Подскажи-те увольнение сотрудника по собственному желанию статья 77 тк рф или 80? 2014 год.
В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса РФ при внесении в трудовую книжку сведений об
подробнее...
статья 239 ТК РФ. в статье указанна причина "нормальный хозяйственный риск" как его доказать?
Работник не может быть привлечен к материальной ответственности, если ущерб возник вследствие
подробнее...
Статья 193 ТК РФ. Порядок применения дисциплинарных взысканий, вопрос по этой статье.
Шестимесячный срок со дня совершения дисциплинарного проступка корреспондирует с месячным сроком со
подробнее...
Какой штраф грозит компании за нарушение статьи 236 ТК РФ ?
никакой, потому что этот вопрос решается обычно в суде (ст. 392-394 ТК РФ) , а не в гос. инспекции
подробнее...
Приостановка работы согласно ст. 142 ТК РФ--->
Без вариантов средний заработок и сидеть можно дома, а не на работе, а написано это вот где.
при увольнении действует статья 140 тк рф а мне говорят приходи в день зарплаты Имею ли я право потребовать расчет сразу
Я не не знаю как у вас, а унас в Япониии... Днем уволнения является последний день работы и в этот
подробнее...
статья 179 ТК РФ
покажите мне это место.. .
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при
подробнее...
Где находится ЧАСТЬ ПЕРВАЯ статьи 77 ТК РФ?
1 абзац это и есть первая часть ...основания прекращения трудового договора и собственно все
подробнее...
Подскажите пожалуйста формулу расчета выплаты процентов за пользоание чужими денежными средствами. по статье 236 ТК РФ!
Пример. Работодатель должен работнику 10000 рублей. Выплату задержали на 12 дней. С 1 июня 2010
подробнее...
Какой закон нарушает работодатель, задерживая зарплату и не оплачивая больничный?
Что же делать работнику, если задерживают зарплату?
Прежде всего, сотрудники должны
подробнее...
В каком случае не делается доплата до МРОТ?
Спешу Вас обрадовать или огорчить (если Вы работодатель) :
10 марта 2010 года Верховный суд
подробнее...
Увольнение по п.2 ст.278 ТК РФ
А кто Вам сказал, что здесь только юристы. У меня тоже есть право ответить на Ваш вопрос. Так вот я
подробнее...