уволен

Ответ от Инночка[гуру]
Часто руководители понимают под несоответствием занимаемой должности совсем не то, что подразумевает под этим закон. Если работник постоянно срывает задания, проявляет некомпетентность, руководителю кажется, что его профессиональная несостоятельность доказана и в особом подтверждении не нуждается – ведь все сослуживцы замечают слабую работу коллеги. Эта позиция кажется разумной только до тех пор, пока уволенный работник не обратится в суд. И здесь выясняется, что свидетельскими показаниями факт несоответствия занимаемой должности подтвердить нельзя – необходимы документы. А именно - материалы аттестации. Только результаты аттестации работника могут служить основанием для такого увольнения (п. 3 части первой ст. 81 ТК РФ) , так что уволить по данному основанию без проведения аттестации нельзя. По сокращению штатов - для работодателя заманчиво использовать эту норму, чтобы уволить под этой вывеской сразу всех неподходящих работников, однако сделать это, скорее всего, не удастся. Прежде всего, процедура реализации этой нормы Трудово­го кодекса достаточно сложная. Необходимо письменно предупредить увольняемых работников не менее чем за два месяца. Нужно предварительно попытаться трудоустроить их на другие имеющиеся вакантные должности в орга­низации. При увольнении работодатель обязан выплатить выходное пособие и среднемесячную зарплату за два сле­дующих месяца. Несмотря на то что преимущественное право на сохранение должности имеют работники с наиболее высокой квалификацией и производительностью, при равных показателях предпочтение должно отдаваться семейным лицам и некоторым другим категориям персонала. С учетом всего вышеперечисленного очевидно, что сокращение численности или штата - не лучший способ избавиться от ненужного работника. Могут уволить при неоднократном неисполнении трудовых обязанностей, если вы имеете дисциплинарное взыскание Для увольнения по данному основанию необходимо, чтобы к Вам уже приме­нялись меры дисциплинарной ответственности, факт наличия дисциплинарных взысканий должен быть документально подтвержден, Или за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей например прогул, появление на работе в состоянии алкогольного или иного опьянения, разглашение охраняемой законом государственной или коммерческой тайны, совершение по месту работы хищения, растраты или умышленного уничтожения имущества, нарушение правил техники безопасности с наступлением тяжких последствий. Так что или будьте более внимательны или просто увольняйтесь зачем Вам нужны проблемы, ведь все равно Вы уже не сработаетесь