уволился с работы

Ответ от Дед Пихто[гуру]
Принеси справку от врача. Но я бы уволился на вашем месте, плохо с таким тупым начальником работать.

Ответ от Инна Корягина[новичек]
Уволить могут за прогул, за появление в нетрезвом виде, но все это нужно доказать, особенно нетрезвое состояние. Основание заключение медицинское. Прогул-отсутствие на работе без причины более 2 часов. Просто будьте внимательней и осторожней.

Ответ от Злобный Гусеничка[гуру]
Я семь лет на фуре отработал (правда на себя ездил) , заработал остеохондроз и 4 грыжи. Теперь я работаю на таблетки. И смысл был усираться? Ищи другую работу, ты никому не будешь нужен весь больной, тем более с позвоночником.

Ответ от Zur4ik[мастер]
статья 81 Трудового кодекса
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) ;
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) , независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) ;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной) , ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов) , хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные фун

Ответ от Ева[гуру]
работайте дальше, если больше не куда идти и постарайтесь не обращать внимания. Работодатель скорее всего попросит вас написать заявление по собственному желанию. (Т. к. увольнять по какой либо статье очень проблематично и работодатель врят-ли захочет с этим связываться. В данном случае возможно статья будет - несоответствие занимаемой должности, но для этого нужно будет собирать комиссию. . проводить аттестацию. . короче - куча бумажек и волокиты..., а кроме того есть риск что вы в суде еще и оспорите это) . Просто не соглашайтесь писать по собственному желанию.
Но имейте ввиду, что зачастую работодатель будет вам всячески мешать и создавать неприятные условия, что бы вы сами захотели уволится. Стоят ли те деньги которые вы получаете таких нервов? Может лучше постараться все таки найти другую работу?

Ответ от Ёветлана[гуру]
увольняйся, либо купи себе тележку

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]