как грамотно уволиться по собственному желанию

Ответ от Ѕаммер[гуру]
А какую статью он может вам приписать и за что?

Ответ от Демидова Елена[активный]
пишите заявление в двух экземплярах, одно себе второе в организацию и оба чтобы подписал при вас.

Ответ от Rovshan Abilov[активный]
вот если ваш начальник увидет здесь этот вопрос он точно уволит вас по статье

Ответ от Алексей Петров[гуру]
по статье не уволит если нет доказательств - щас работников сложно увольнять напиши заявление сам приниси его чтоб подписал при тебе . отработай после две недели и прощай

Ответ от Евгения Сахарова[новичек]
если не будет подписывать (порвет) , напишите еще раз и зарегистрируйте у секретаря, (и ему об этом скажите) , после этого спокойно отрабатывайте 2 недели и усё! Согласно абзацу первому статьи 80 ТК "работник имеет право расторгнуть трудовой дого

Ответ от Stanislav starzynsky[гуру]
Если начальник видит в Вас врага, то какой смысл держать Вас при себе? Я таки думаю, что он с радостью подпишет Ваше заявление.... Может даже сказать, что ему жаль отпускать такого ценного сотрудника и фирма понесет значительные убытки.. . Ну, а если

Ответ от Ѕаммер[гуру]
А какую статью он может вам приписать и за что?

Ответ от Демидова Елена[активный]
пишите заявление в двух экземплярах, одно себе второе в организацию и оба чтобы подписал при вас.

Ответ от R.H.[активный]
вот если ваш начальник увидет здесь этот вопрос он точно уволит вас по статье

Ответ от Алексей Петров[гуру]
по статье не уволит если нет доказательств - щас работников сложно увольнять
напиши заявление сам приниси его чтоб подписал при тебе . отработай после две недели и прощай

Ответ от Евгения Сахарова[новичек]
если не будет подписывать (порвет) , напишите еще раз и зарегистрируйте у секретаря, (и ему об этом скажите) , после этого спокойно отрабатывайте 2 недели и усё!
Согласно абзацу первому статьи 80 ТК "работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении".
На основании абзаца пятого статьи 80 ТК "по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет".
А ЧТОБЫ УВОЛИТЬ ПО СТАТЬЕ НУЖНЫ ОСНОВАНИЯ И КУЧА ВСЯКИХ БУМАЖЕК, ПОДТВЕРЖДАЮЩИХ ЭТО. ЕСЛИ ВЫ НИЧЕГО НЕ НАРУШИЛИ-ТО ЕМУ НЕ УДАСТСЯ УВОЛИТЬ ВАС ПО СТАТЬЕ) УДАЧИ ВАМ)))

Ответ от Stanislav starzynsky[гуру]
Если начальник видит в Вас врага, то какой смысл держать Вас при себе? Я таки думаю, что он с радостью подпишет Ваше заявление.... Может даже сказать, что ему жаль отпускать такого ценного сотрудника и фирма понесет значительные убытки.. .
Ну, а если не подпишет, то как тут говорили - через секретаря или по почте (письмо с уведомлением о вручении) . После этого - две недели и Вы свободны!!!

Ответ от 3 ответа[гуру]